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#大学生求职100问#00后怎么和90后的领导有更多的话题能帮助自己顺利的工作？

大学生求职100问

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方晓惠区域HRM

似乎这个问题我这个80后的HR来回答有点不合适~😂 但恰好看到了，我还是想说说我的看法，供参考上下级之间的沟通、配合不是因为有共同的话题才能让工作顺利的，而更多的在于： 1.你是否了解你的领导领导是什么样的工作风格？领导喜欢的汇报方式、汇... 全文

创建于: 23-08-29

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Cherry 高总经理

您好！虽然我是80后，但我觉得有些方面是和任何年龄段领导相处的通用方式，供您参考：与领导有更多话题并在工作中保持良好关系的关键在于建立共同兴趣和有效的沟通。 1. 了解流行趋势：90后可能对于科技、社交媒体、流行文化等方面有着独特的见解。了解当下... 全文

创建于: 23-08-30

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贺洁星品牌主管，培训主管

00后和90后之间有着年龄差距，在沟通和交流上也会存在一些困难。以下是一些建议，可帮助你更好地与90后领导沟通，并增强彼此的交流： 1. 增强沟通技巧：沟通是工作中非常关键的一项技能。尝试用尊重和礼貌的语言与领导交谈，要基于事实，有据可查，避免... 全文

创建于: 23-06-23

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Jocelyn

这跟年龄其实没有太大关系。上下级之间是合作共赢关系，下级先了解并明确上级的要求和期望，努力达成结果，用成果说话。如果在执行过程中遇到问题及时请示和汇报，并尝试提出可能的解决方向供领导参考。事后可以积极询问反馈，以便下次结果更优。希望有所帮... 全文

创建于: 23-08-25

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郑女士

跟90后领导有更多的话题让自己可以顺利工作，最重要是沟通。90后的年轻老板一般容易接受变化，沟通成本相对于一成不变的老上司要低很多，主要采取的策略是认真聆听，先听他的想法，然后有逻辑性有条理地说出你的想法，通过互相沟通去找到最优解，促进工作顺利开展。

创建于: 23-09-19

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画舫烟中浅内蒙古/上海理工大学

00后跟90后沟通没那么难，90后大多讲求创新，省时高效，大部分90后不喜欢拍马屁也不喜欢被拍，所以沟通的时候一定要真诚，要客观，最好有自己的主见和立场

创建于: 23-06-28

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赵小哥

你如果想要跟领导有话题可聊，那你就需要了解领导的习惯和脾性，例如有些领导，是喜欢员工给他汇报工作进度的，是喜欢员工及时反馈情况的，那么你就按照他的要求，及时反馈工作。而有的领导是不喜欢员工拖延，超期完成工作的，那你就要在领导规定的时间内完成工作任务... 全文

创建于: 23-09-27

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子良

如果你想和90后的领导建立更多的话题并帮助自己顺利工作，以下是一些建议：了解领导的兴趣爱好：了解领导的业余爱好，可以让你更好地与领导沟通，找到共同的话题。例如，如果领导喜欢看某个电影或某个运动，你可以在合适的时候与领导分享这些兴趣，从而拉近彼此的... 全文

创建于: 23-09-28

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张想 HRBP

与90后领导的交流中，尝试提供独特的见解和想法。他们可能会欣赏不同的观点，有助于你在他们心目中建立更多价值。建立互信关系非常重要，找到与90后领导共同关心的工作目标，共同努力达成这些目标。90后领导可能有一些经验和知识可以分享，你可以主动向他们请教，... 全文

创建于: 23-09-13

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梨子

你为什么觉得跟领导之间没有话题可聊，那是因为来自职位上的差距，让你们之间有距离感，你们之间不够亲近，甚至你会害怕去和他接触，这样会不利于工作，你要学会增进与领导之间的感情，拉进距离，尝试一下去赞美你的领导，真诚地去赞美你的领导，让他知道你对他的尊重，... 全文

创建于: 23-09-27

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