跟90后领导有更多的话题让自己可以顺利工作，最重要是沟通。90后的年轻老板一般容易接受变化，沟通成本相对于一成不变的老上司要低很多，主要采取的策略是认真聆听，先听他的想法，然后有逻辑性有条理地说出你的想法，通过互相沟通去找到最优解，促进工作顺利开展。