已婚未育就意味着随时可能开始生儿育女，就意味着企业将会有个岗位多一个编制近一年，就意味着产假结束上班后也可能因为舍不得孩子而离职，就意味着也可能在产假结束上班后二孩计划的开始……所以HR不太喜欢。但是生过二孩年龄30岁左右有过工作经历的，还是很受欢迎的。... 全文 

离家太远的工作，的确很让人纠结。像我这种经历过国内经济危机和行业收缩的人，对通勤时间长的折磨有切身体会。我记得曾经供职的一家公司，在本地圈子里名声不错，公认的难进，我顺利的拿到了录取通知。然而公司位于城市的另一边。当时才二十岁出头的我，每天骑电动车一... 全文 

这个问题有两个很值得挖掘的点。首先，为什么不能通过调薪实现工资暴涨？企业的薪酬经理是不都傻子，逼员工跳槽也不给他应有的薪资水平？这就是薪酬管理中『内外部薪资水平』的问题。一般来说，在成熟、稳定、稳步发展又信息对称的行业，企业内外部薪资水平是基本一致的... 全文 

我自己作为一名HR来讲，出于职业习惯只要收到简历我首先都会点开看一下的，如果不忙的情况下，我会仔细看是否符合我近期所招人员，符合的情况有可能还会马上给求职者电话哦，如果简历一般般就随便看看。

看到你说58，我来吐槽一下。。。我们之前在那边交钱做的，感觉效果也一般，跟免费的差不多，今年就没续费了用的免费的，58的工作人员一见我们动一动页面就有起码4个人打电话问为什么不续费。。。。哎。。。。。。虽然我也知道，我们用了他们平台的，但是这样的电话轰炸... 全文 

第一，给你的是一个什么岗位？这个部门的负责人吗？如果是这个部门的负责人，建议你去试一下。提前做好心理准备，无论成败就是锻炼。 当这个公司决定孤注一掷时，所有的目光都会聚焦在这个部门，你可以感受到一种前所未有的压力，同时基本会和企业一把手在这个工作上齐... 全文 

我是个70后，给你说说我的故事。 家里姐妹5人，没有足够能力让我们都上学，初中毕业的我就走向了社会。 没有学历，又处于那样一个社会，想要找份工作都很难。那时候，农村正好缺老师，我就托关系当了个小学老师。我培养的孩子，很多都考上了... 全文 

先说点题外的废话，也就当是开胃菜了😁。从我毕业到现在，无论是我自己，还是我接触过的应届生，第一份工作就感觉特别合适的，不怕打击你，几乎没有（不排除有那么一两个上辈子拯救了全宇宙命特别好的），尤其是像你这种在校期间表现优秀的姑娘，那实现的概率就更低了。... 全文 

回家等死

这其实是三个问题 第一个问题: 以前的行业是什么？ 第二个问题：为什么不做了？ 第三个问题：为什么选择我们这个行业？ 回答好这个问题需要抓住面试官的心理: 以前的行业是什么？ 以前的从业经验和技能，资源和人脉对我们公司是否有帮助？ 为什么不做了？ 不做老本行... 全文