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#疫情下劳动用工指南#复工返岗，企业可否要求疑似患者居家隔离(如在家办公)?如何发放工资?
根据《传染病防治法》相关规定，企业发现疑似新型感染肺炎应及时向疾控 机构报告，其他非疑似而只是有风险的员工，企业可以协商临时安排在家办公， 工作地点临时变更，企业按照正常工作发放工资。 如需待岗，又因病无法定待岗依据(比如相关政府部门发出的隔离通知)... 全文
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你因为哪首歌爱上旅行团？【抽联名款围巾】
以前还没听过这个乐队，特地跑去听了下哈。 曾经被别人感染成为了一个“名字”控。 《岛屿》这首歌她应该喜欢，普通事物的旧词新解。 人很奇怪，在特定情绪下读诗、听歌都会有特别的感悟，那些一瞬间读懂一个诗人，爱上一个乐队的时候，忸怩造作的情绪似乎有了一个切... 全文
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#疫情下劳动用工指南#企业因疫情影响导致停工停产的，工资如何支付？
理论上：第一个工资发放周期因正常发放工资，第二个周期开始可以协商减薪之类的。。。但这不是强制规定，对于小企业没开工就没收入，没收入发不出工资，比如我给我老板的方案是全体员工只发放基本工资，结果老板直接放假，无薪～～～
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#疫情下劳动用工指南#延迟复工期间，企业可否采取无薪休假、或补休此前加班时间，或复工后调休补班？
依据《传染病防治法》规定“传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府可以采取停工、停业、停课” 和广东省人民政府《关于企业复工和学校开学时间的通知》，本次延迟复工属于政府作出的停工停业决定，依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，因受疫情影响导致停工... 全文
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#疫情下劳动用工指南#企业主动继续停工，2 月份工资和 3 月份工资怎么计算？
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放... 全文
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#疫情下劳动用工指南# 因封路封城等无法按时复工，企业可否让员工远程办公?不服从的，可否处罚?
企业可根据员工提供的证明作出不同决定;具体而言，如员工 根据规章制度提供医院证明，此时公司应给予病假;如员工无法定理由或病假证 明，企业有权不批准事假、不安排年休假，可安排其远程办公，此时按照正常工 作支付工资。 如封路封城，且又没有政府延迟复工等相... 全文
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#疫情下劳动用工指南#复工在即，作为HR，应当提前做哪些准备？
在复工之前的HR的一些工作：首先我们要建立一个实名制的微信群，群成员要求是部门加姓名，这个姓名一定要是全称，我们在这个群里面可以发布防御消息，利用小程序对员工进行持续的健康监测，什么叫是持续的健康监测？起码是每一天都要有。 再一个我们在这里可以发布... 全文
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#疫情下劳动用工指南#面对疫情公司遇到开工难题，作为HR，该如何权衡员工与公司之间的复工安排呢？
第一、务必和公司领导进行详细沟通。 第二、务必将此次公司提前复工的决定及时通知到员工个人，并做好相应的请假考勤制度。 考虑到有些员工可能会以请假来延长到岗时间，所以这部分的规定一定要和员工沟通好，避免未能及时保障员工权益。 第三、HR需要及时为复工期... 全文
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#旅行团的5年之约#如果不做音乐，徐彪想当司机，子君想打杂拖地，韦伟想做程序员，一蝉想去智联招聘做面试官，因为看人准！…旅行团真的是一个认真在搞笑的摇滚乐队！5年之后的你，会在做什么呢？先看视频，再来聊聊你的职场小目标，大家一起相互监督和见证成为最好... 全文
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#疫情下劳动用工指南# 复工返岗，员工因担心疫情而拒绝上班，如何处理?
上班劳动是员工在劳动合同关系中主要的义务，员工担心疫情并非不上班的 合法理由，因此，企业可依据规章制度对旷工或不服从管理安排进行违纪处罚， 严重情形的，可按照《劳动合同法》第三十九条直接予以解雇。 当然，企业有必要做好相应措施以顺得复工返岗工作，包括... 全文
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