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面试后经理说下午通知面试结果,可今天第二天了还没收到电话通知?刷掉了吗?

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c354434... 河南省三恒实业有限公司 / HR

一般的如果是HR部门面试的话不会存在忘了通知这回事。我一般面试结束的时候都会说:“找工作是双方选择,您这边可以回去综合考虑一下,看我们公司这边是不是符合您这个心目中的要求,我们这边也会综合考虑一下,如果面试通过的话我们会在下午5点到6点之间给你一个电话通... 全文 

创建于:  07-12

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你们都感觉现在招聘好招吗?

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匿名

我本来雄心壮志要招有经验的,谁知道那些工作一两年的,开口就要10000起步,我就纳闷了,工作8年以上的有大部分也只是这个水平,你刚毕业一两年,凭什么要10000?后来我放低要求,招聘应届毕业生,那些也确实令我惊讶,60%都要求6000起步,我昨天还打了几个电话,拒接、... 全文 

创建于:  07-13

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学历是硬伤啊!!!

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nv24863... 盐城格瑞茵化工有限公司 / HR

也不完全是的,学历只是一个初步的肯定,学历再高不会实践那也无用。大部分企业还是会关注你的工作经验的。

创建于:  07-18

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应聘了这么久,我发现,现在很多公司人事,根本就不是为了招人,

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匿名

现在很多公司对招聘专员的KPI考核非常严,压力非常大,导致他们想尽一切办法让人来面试,之后的事情他们就不管也管不了。在他们心里也不想这样招人,但是招不来人明天找工作的就是他们。

创建于:  07-16

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毕业生如何选择第一份适合自己的工作

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树欲静 上海仁度生物科技有限公司 / 东区技术支持负责人

先说点题外的废话,也就当是开胃菜了😁。从我毕业到现在,无论是我自己,还是我接触过的应届生,第一份工作就感觉特别合适的,不怕打击你,几乎没有(不排除有那么一两个上辈子拯救了全宇宙命特别好的),尤其是像你这种在校期间表现优秀的姑娘,那实现的概率就更低了。... 全文 

创建于:  07-15

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什么样的运营,才算优秀的互联网运营?

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棉袄杀手 腾讯科技(北京)有限公司 / 市场营销

运营工作的三个指标就是:拉新、留存、促活。 拉新,是指为产品带来新用户或流量。对于APP而言,拉新意味着新的用户下载注册;而对于众多的微信公众号、微博、贴吧运营个体而言,拉新指的是吸引新的粉丝关注。可通过话题事件营销、微信公众号、微博、ASO等方式来实现;... 全文 

创建于:  07-16

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实习工资每月600块,有必要继续吗?

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陈女士 金蝶软件(中国)有限公司成都分公司 / 行政

不必要

创建于:  07-16

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要不要离职,遇到这样的事!

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梨花与虎🏅🏆 山东中尊医道实业有限公司 / 联合创始人,人力资源部总监

题主的公司在这份名单里么? 我在金融公司干过,出于对公司的信任,自己还投了五万多买公司新产品,结果就倒闭了,血本无归。出于对公司的感情,对职业道德的坚守,和老板眷属声泪俱下的所谓『... 全文 

创建于:  07-16

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在智联上非工作时间投的简历,hr是不是不会看了?

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匿名

我自己作为一名HR来讲,出于职业习惯只要收到简历我首先都会点开看一下的,如果不忙的情况下,我会仔细看是否符合我近期所招人员,符合的情况有可能还会马上给求职者电话哦,如果简历一般般就随便看看。

创建于:  07-16

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我想问下hr是怎么选人的?

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匿名

你这种情况应该分为几种; 1、你的简历等表面的资料方面,不符合公司要求,所以才会问你; 2、现在的学生很多都出去实习过了,可能是没有出去实习什么的,他们想了解你一下情况; 3、要么你面试的时候,表达出来的语言太少或者太局限,让你自我介绍,你说了两句结束了;... 全文 

创建于:  07-18

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