运营工作的三个指标就是：拉新、留存、促活。 拉新，是指为产品带来新用户或流量。对于APP而言，拉新意味着新的用户下载注册；而对于众多的微信公众号、微博、贴吧运营个体而言，拉新指的是吸引新的粉丝关注。可通过话题事件营销、微信公众号、微博、ASO等方式来实现；... 全文 

我有这样的事情，前天我电话聊了几个都说可以有意向表现得求职欲很强，晚上下班的时候发了第二天面试的信息，结果到了约定的时间一个也没有去。然后我这边打电话问，结果一个也不接电话，气的很。这周又有招聘任务，感觉整个人都不好了

跟我一样，之前把工作辞了回老家开美容院，美容院开起来了，好几年没出去走走了，外面的世界什么样都不知道了，就转让给自己亲妹妹了，现在出来找工作，不想往美容院跑了，又不知道该做些什么好。不过我不后悔把美容院转出去，当初我什么都不懂，就是一小破孩，没人脉没... 全文 

那就是自身的问题了，两年的时间里都没有感知到什么事情适合自己，什么地方需要改进和完善，和新人一个样子，还裸辞！简直就是一个传说，现在已经过了招聘高峰期，对你感兴趣的公司自然就少了，反正你一直是干什么都不怎么上心走心，有了新公司还挑挑拣拣，最后还是一无... 全文 

做的事情不少，但是不太受人尊重，感觉谁也能够来踩一脚的感觉。而且工资还低，工资是真的低，每次说起来大家都说因为行政没有产出巴拉巴拉的。行政这个岗位的岗位职责和要求就注定了这个岗位就不是业务岗位呀，为什么要创造非常大的产出呢。有些领导对行政的要求真的非... 全文 

题主的公司在这份名单里么？ 我在金融公司干过，出于对公司的信任，自己还投了五万多买公司新产品，结果就倒闭了，血本无归。出于对公司的感情，对职业道德的坚守，和老板眷属声泪俱下的所谓『... 全文 

我一般都是跟人说清楚，如果第三天我联系您就是面试成功了，如果第三天没有联系您就是已经招满了人。不是您不够好，而是可能有人更突出些。然后再顺便说下面试中哪里有问题，比如对自己的工作内容阐述不清晰的，问某项工作流程说的有偏差的。这样就算面试没成功面试者也... 全文 

姐，喝个奶茶！ 姐，一起吃个饭呗！ 姐，我带了给好吃的，尝尝！ 好姐姐，累了，记得把咖啡喝点！ 大姐，你今天的衣服好漂亮！ 姐，我有啥做的不对的，尽管批评，小批评小进步，大批评大进步！ 呵呵，姐，听说你很牛，我们公司的元老！ 姐，你能做我师傅吗 ……

现在很多公司对招聘专员的KPI考核非常严，压力非常大，导致他们想尽一切办法让人来面试，之后的事情他们就不管也管不了。在他们心里也不想这样招人，但是招不来人明天找工作的就是他们。

我自己作为一名HR来讲，出于职业习惯只要收到简历我首先都会点开看一下的，如果不忙的情况下，我会仔细看是否符合我近期所招人员，符合的情况有可能还会马上给求职者电话哦，如果简历一般般就随便看看。