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HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者?

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杜先生 中信集团中信物业长春公司 / 副总经理

已婚未育就意味着随时可能开始生儿育女,就意味着企业将会有个岗位多一个编制近一年,就意味着产假结束上班后也可能因为舍不得孩子而离职,就意味着也可能在产假结束上班后二孩计划的开始……所以HR不太喜欢。但是生过二孩年龄30岁左右有过工作经历的,还是很受欢迎的。... 全文 

创建于:  07-20

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想找一个离家近的工作,自身问题是关键?

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梨花与虎🏅🏆 山东中尊医道实业有限公司 / 联合创始人,人力资源部总监

离家太远的工作,的确很让人纠结。像我这种经历过国内经济危机和行业收缩的人,对通勤时间长的折磨有切身体会。我记得曾经供职的一家公司,在本地圈子里名声不错,公认的难进,我顺利的拿到了录取通知。然而公司位于城市的另一边。当时才二十岁出头的我,每天骑电动车一... 全文 

创建于:  07-19

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跳槽是涨薪的途径吗?

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梨花与虎🏅🏆 山东中尊医道实业有限公司 / 联合创始人,人力资源部总监

这个问题有两个很值得挖掘的点。首先,为什么不能通过调薪实现工资暴涨?企业的薪酬经理是不都傻子,逼员工跳槽也不给他应有的薪资水平?这就是薪酬管理中『内外部薪资水平』的问题。一般来说,在成熟、稳定、稳步发展又信息对称的行业,企业内外部薪资水平是基本一致的... 全文 

创建于:  07-20

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在智联上非工作时间投的简历,hr是不是不会看了?

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匿名

我自己作为一名HR来讲,出于职业习惯只要收到简历我首先都会点开看一下的,如果不忙的情况下,我会仔细看是否符合我近期所招人员,符合的情况有可能还会马上给求职者电话哦,如果简历一般般就随便看看。

创建于:  07-16

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之前找工作觉得难 现在招人觉得更难 在58发布了一个星期都没人投简历 谁有妙招快 教教我

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frog0115 成都力星汽车销售有限公司 / HR

看到你说58,我来吐槽一下。。。我们之前在那边交钱做的,感觉效果也一般,跟免费的差不多,今年就没续费了用的免费的,58的工作人员一见我们动一动页面就有起码4个人打电话问为什么不续费。。。。哎。。。。。。虽然我也知道,我们用了他们平台的,但是这样的电话轰炸... 全文 

创建于:  07-18

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辞职找工作快两个月了,有点着急,是应该将就,还是继续等待

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绛雪 互联网商务有限公司 / 人事行政部长

第一,给你的是一个什么岗位?这个部门的负责人吗?如果是这个部门的负责人,建议你去试一下。提前做好心理准备,无论成败就是锻炼。 当这个公司决定孤注一掷时,所有的目光都会聚焦在这个部门,你可以感受到一种前所未有的压力,同时基本会和企业一把手在这个工作上齐... 全文 

创建于:  07-20

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为什么在小城市就业就这么难呢?除了考行政事业单位,难道没有别的出路了吗?麻烦各位大神给点意见!

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匿名

我是个70后,给你说说我的故事。 家里姐妹5人,没有足够能力让我们都上学,初中毕业的我就走向了社会。 没有学历,又处于那样一个社会,想要找份工作都很难。那时候,农村正好缺老师,我就托关系当了个小学老师。我培养的孩子,很多都考上了... 全文 

创建于:  07-19

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毕业生如何选择第一份适合自己的工作

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树欲静 上海仁度生物科技有限公司 / 东区技术支持负责人

先说点题外的废话,也就当是开胃菜了😁。从我毕业到现在,无论是我自己,还是我接触过的应届生,第一份工作就感觉特别合适的,不怕打击你,几乎没有(不排除有那么一两个上辈子拯救了全宇宙命特别好的),尤其是像你这种在校期间表现优秀的姑娘,那实现的概率就更低了。... 全文 

创建于:  07-15

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19届应届生不想从事本专业,但是也不知道做什么怎么办?

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孙女士 某医药公司及某品牌广告公司 / 文案策划

回家等死

创建于:  6小时前

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如何正确回答HR问你为何转行

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小北:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

这其实是三个问题 第一个问题: 以前的行业是什么? 第二个问题:为什么不做了? 第三个问题:为什么选择我们这个行业? 回答好这个问题需要抓住面试官的心理: 以前的行业是什么? 以前的从业经验和技能,资源和人脉对我们公司是否有帮助? 为什么不做了? 不做老本行... 全文 

创建于:  07-19

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