似乎这个问题我这个80后的HR来回答有点不合适~😂 但恰好看到了，我还是想说说我的看法，供参考 上下级之间的沟通、配合不是因为有共同的话题才能让工作顺利的，而更多的在于： 1.你是否了解你的领导 领导是什么样的工作风格？ 领导喜欢的汇报方式、汇报频率？ 领导是结果导向还是关注细节？ 了解领导，是做好向上管理的前提 2.你的能力与岗位胜任力的匹配情况 你的知识/技能/才干三个方面与岗位是否匹配 如果有差异，是哪方面需要提升 对于当下工作，能否高效的完成，很好的交付结果 3.你在团队中融入度如何 是喜欢单打独斗，还是喜欢和人配合？ 是可以和部门员工和睦相处，还是格格不入？ 4.你对公司/工作的敬业度 你在工作中是主动寻找解决办法，还是被动推着走？ 是主动获得成长，还是被逼着学习？ 是对企业文化是认可，还是完全不认同？ 这些方面对标看看，如果能做好的话。其实不管是几0后的领导，工作都会顺利～