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很多老实人能力强、工作态度也好,理应得到领导的重视。可现实却是,老实人干活最多,工资最少,什么好事都轮不到自己头上,看着就让人着急。这是为什么呢?
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我在我们部门20多人里面KPI排第一,从专业度,服从度,及时度,完美度都是第一,我就是比较老实,不会拍马屁,部门领导喜欢玩小聪明的,小道消息今年要提他
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作为公司领导,我觉得你这个问题本身就是有问题的,为什么你会觉得领导不喜欢提拔老实人?事实上,领导一般都会喜欢老实人的,因为比较好掌控好安排工作,现实是领导提拔人不是以这个人老不老实为重的,而是以这个人能否为自己所用、能否胜任工作、能否团结团队或者产生... 全文
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老实人就代表有能力?老实人只能要求他干什么他才干什么,一般缺乏主观能动性,思想也不活跃,缺乏主动学习的心态。而且情商估计一般不太高,不惹事但也怕揽事。请问这样的老实人,适合干什么?适合干纯技术工种,而不是办公室。
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老实人在职场上容易吃亏,思维有点定式,不够灵活,社交有局限,求脾气对路,缺乏一些人情世故的智慧,习惯被动等待,不善于主动出击。
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老实人不一定是喜欢自己干,是怕交代给别人搞不好自己还要来干第二遍。本来我们这种老实人被分派的工作比别人都要多,返工活跟耽误时间,有那耽误的时间不如自己一遍过。不是说老实人没有领导能力,老实人只是愿意身先士卒,以自身的人格魅力去感染身边的同事。不知道现... 全文
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我遇到同样的问题,领导喜欢一个溜须拍马的一位同事。而老实巴交的同事,从来不喜欢。而且老实巴交的同事是一位老员工,办事能力题特别的强,但是溜须拍马的同事,是一位新来的同事,每天都会化妆,公司明文规定不许化妆,她也天天化妆,领导从来不说,还特别的喜欢,有... 全文
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老实人一般都会变成“万能螺丝”,适合在专业性比较强的岗位深耕。由于思维僵化,应变能力有限,很难被提拔为管理层,即使晋升为管理层也只能从事一些边缘化的部门工作,比如后勤保障等。
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大家一定要记住,领导提拔的只有一种人:自己人!什么是自己人?最基础的,就是“听话,照做,执行”。
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老实人不站队,领导要进行阶级斗争的时候,老实人帮不上忙。关键是老实人也并不一定想当领导啊,给钱就行,能这样做的领导也几乎没有,看看目前我国企业平均存活年度就能知道,知人善用是领导的学问。
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一个职场都感觉成了宫斗剧了,老实人就好比开疆扩土,忠言逆耳的忠臣,而那些精打细算善拍马屁排除异己的就好比宦官佞臣,开公司的老板如果脑子没毛病,都希望公司越做越大吧,祖国在解放战争时期都需要老实人冲锋陷阵吧?现在这不论职场官场是不是都需要务实肯干做些实... 全文
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