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#看不见的偏见#40岁的女人，工作经验丰富，但是用人单位为什么不愿意雇佣呢？

看不见的偏见

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用户0728199

不要灰心，我比你还要大，刚找到新的工作，花了1个月左右的时间吧，我前面一份工作是科技公司，后来我在找工作的时候就专门搜索同行业的，后来终于找到了，工作内容差不多，因为规模不大，人也不多，所以工资也不是很高，但是我相信只要我有实力，一定会达到自己希望的... 全文

创建于: 18-08-15

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18924595261

这个年龄的人要找工作，我们一般会考虑几个问题，为什么这个年龄了还跳槽，是原来公司呆不下去了，还是确实有能力，但是脾气或者人品有问题，还是家庭原因。不管哪个原因，一般都不太原因招这个年龄的人，除非是技术性岗位。不然宁愿花时间培养新人，因为新人薪资要求没... 全文

创建于: 18-08-15

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现在很多单位有年龄歧视，要求35岁以下，包括事业单位都一样，动不动就是35周岁以下，好像35周岁是退休年龄了似的。偏见地认为35岁以上的人思维能力不如年轻人，精力也差了，而且这个年纪的人工资要求一般高于年轻人，还不如找小年轻。但是，也要看职位层次，如... 全文

创建于: 18-08-15

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我也是40岁找工作的女人，孩子刚上高中，现在我的目标是提升自己，就业单位要具备一定规模，可持续性发展。好朋友，女，43岁的年龄跳槽到某大型公司，薪资翻翻，年薪十万+。我在原来单位工作十多年，因为公司不景气决定跳槽。用人单位不愿意雇佣，可能是他们担心留... 全文

创建于: 18-08-15

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用户1711805

大多数公司团队里面都是以80、90的人员居多，所以HR在选择简历的时候一般会偏向这个年龄阶段的求职者，因为能更好的融入公司。40岁相对而言，应该有极为丰富的工作了，这个时候如果你投的简历不是经理级别的职位，一般公司都不会要。HR会认为你要么能力不行，... 全文

创建于: 18-08-15

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木槿暖夏

总会遇到慧眼识珠，同频的企业的，其实说实话，我作为HR，如果应届毕业生和经验丰富的二类人，我会更偏向于有经验的求职者，不过也要看岗位来具体定，没有投橄榄枝的只是志趣不相投而已，不要放弃，我37了，也在努力寻找中，一起加油！

创建于: 18-08-15

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树欲静

就我个人而言，我觉得40岁左右的女性应聘者面试成功的概率还是蛮大的，在稳定性以及专业技能方面都有优势，可能唯一的问题就是在如何获得更多的面试机会上。毫不避讳的说，通过这26字的提问，我觉得您的简历应该是有些小问题的。咱们来看你的描述，40岁的女人... 全文

创建于: 18-08-15

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王女士

曾经有人这么说，三十多岁以上，尤其是三十五岁以上，新的工作一般都是经朋友、原来同事推荐的，也就是靠人脉找工作，如果通过投递简历找工作，用人公司的HR会觉得如果没有人推荐的话，很可能是自己工作能力或者人缘有问题.。虽然这么说有些片面，但细想起来也确实有... 全文

创建于: 18-08-15

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456qiufaxiu

年纪稍微大一点，虽然稳定性高，但是跟年轻尤其刚毕业的学生比起来，学习力以及接受新事物的能力没有那么强，经过那么多年的工作经历，思维方式以及处理事情的能力都容易被固化，并且由于有经验，可能会出现不服从命令的问题，所以很多单位喜欢要应届毕业生，可塑性好。

创建于: 18-08-30

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我也即将40岁，因为在家带二胎歇了三四年，花了一个多月才找到工作，刚开始投简历阶段很多HR就把我简历筛掉了。到面试时，HR大部分会认为在家呆时间长了学习能力差拒绝你，连试用机会都不给。有一家愿意给机会试用的，同岗位别人工资3000，我的是2000，想... 全文

创建于: 18-08-16

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