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执笔江山 天津冶金职业技术学院
#薪资谈判技巧#HR问“你的期望薪资”时怎么办？这样回答涨2000！！
面试中，很多职场小白对薪资问题一头雾水，其实，如果你能进行到谈薪资这步，就足以证明你是贵公司所要寻找的人才了！到了这步，千万不要表现得迫于迅速入职的心态，否则只会给HR压价的机会！！
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广东/广西外国语学院
北京某一大公司，问期望工资，我说3000+，他还说争取满足基本生活，最后某个人事来说，三千可以拿offer,我不干说我抬价，拜托三千在北京吃西北风吗，说高说你抬价，说低会满足你生活需求，这样的公司发展不会好。
21-04-18
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#薪资谈判技巧#简历中明确期望薪资，是简单有效的方法。 写一个范围，进可攻退可守，听起来策略不错，问题是你标价4000-6000元，很可能HR出价就是4000元，满足你的最低期望值。需要注意的是标价倍差的范围，看着就有点像闹着玩了，你可以标价4000-6000元，但不能标价4000-8000元，一般而言，最大值应该不超过最小值的1.5倍，否则显得你对身价的评估太过随意。 若是写范围，我建议你的最低值就是你的真实期望值，如此操作，谈出来的超过部分都是“飞来横财”。
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#薪资谈判技巧#如何在面试中谈判薪资？分享五个小技巧： 1、抛砖引玉：给招聘方一个参考； 2、无中生有：给招聘方一种确定性； 3、反客为主：变被动为主动； 4、欲擒故纵：放长线钓大鱼； 5、擒贼擒王：搞定最高决策人。
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#薪资谈判技巧#薪资谈判要善用概数，含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。 小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问：“你期望的月薪最低标准是多少﹖”小赵回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。”“那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱？”小赵笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在7千到8千之间。”招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。
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#薪资谈判技巧#面试薪资如何谈？掌握这几点，帮你多谈一千块！ 在面试中，薪资问题是让很多人纠结的，有多少小伙伴被HR打压败下阵来！今天，我来给小伙伴分享一下面试谈薪资的技巧哦！
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#薪资谈判技巧#谈薪的两个禁忌： 禁忌之一：轻易不要松口定价 有人想我求助过：面试报价18000-20000元，HR问，16000元你能接受吗？他想了想说可以，然后……全剧终！ 为什么？ 在谈薪的过程中不要轻易松口，如果报价18-20k，18k应该是你的定价，也就是你的底线，不应该轻易被击穿底线！HR会判定：你是一个不会评估自己身价的人，甚至质疑你的能力。 禁忌之二：控制谈薪的回合数 我谈薪策略是：争取一次砍成功，一次不行就两次，两次还砍不下来，不谈了谈谈福利！
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#薪资谈判技巧#看了知乎的职场经验，一个是活永远做不完，二是不要事事答应别人。你如果信了，按照说的做了。那你有如下结果 1:老班把事情交给其他舔狗做，会把你开除或者降薪 2:同事会背后向老板反应你，添油加醋难免的，你直接社死
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#薪资谈判技巧#大家听过这句话吗：“Never accept the first offer”。“从不接收第一个offer”，因为通常第一个 offer 的数目都是设置在可以讨价还价的范围内。 想象一下，当你到了一个车行，看中了一台车，找到销售经理问价位，通常你一定不会一口答应他给你开的第一个价吧。因为大部分的人都知道出去消费尤其是买车买房，一定有谈判的机会，卖家知道有谈判的机会所以开价一定会先往高处开。要记住，越大的买卖就越有谈判的空间。 薪资offer也是一样的道理。一个公司给优秀的候选人发 offer 对于他们来说可以算是做一个长期的投资。一个员工除了薪水还有培训，医保，入股等等。全部算下来一个公司在每个员工的身上的花费就等于投资了。公司已经给你 offer 了就等于他们已经看好你将会给他们带来的一定的价值，投资越多你的 perceived 价值当然就越高。
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#薪资谈判技巧#
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#薪资谈判技巧#面试官：“你对薪资有什么期望？” 求职者：“我希望月薪六千。” 面试官：“我们最多可以给四千。” 求职者：“太少了！接受不了。” 面试官：“四千五，我再加点。” 求职者：“五千五，我勉强可以接受，四千五绝对不行。” 面试官：“五千！不能再多了！行就行，不行你去别家看看……” 菜市场买土豆的场面，基本不会在面试谈薪时出现，不会有这么多回合，毕竟是卖人，不是卖大白菜。有人说砍价要对半砍，我有一次去海鲜批发市场试了下，老板差点把我打骨折……你有没有过这样的经历：去批发市场买衣服，第一次砍价老板就爽快地同意了，让你觉得特别亏得慌。
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#薪资谈判技巧#
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