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#薪资谈判技巧#大家听过这句话吗:“Never accept the first offer”。“从不接收第一个offer”,因为通常第一个 offer 的数目都是设置在可以讨价还价的范围内。 想象一下,当你到了一个车行,看中了一台车,找到销售经理问价位,通常你一定不会一口答应他给你开的第一个价吧。因为大部分的人都知道出去消费尤其是买车买房,一定有谈判的机会,卖家知道有谈判的机会所以开价一定会先往高处开。要记住,越大的买卖就越有谈判的空间。 薪资offer也是一样的道理。一个公司给优秀的候选人发 offer 对于他们来说可以算是做一个长期的投资。一个员工除了薪水还有培训,医保,入股等等。全部算下来一个公司在每个员工的身上的花费就等于投资了。公司已经给你 offer 了就等于他们已经看好你将会给他们带来的一定的价值,投资越多你的 perceived 价值当然就越高。

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#薪资谈判技巧#薪资谈判前,你最好知道这三个前提: 第一,老板会知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能愿意降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会。 第二,老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。 第三,你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等,所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。

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#薪资谈判技巧#谈薪的两个禁忌: 禁忌之一:轻易不要松口定价 有人想我求助过:面试报价18000-20000元,HR问,16000元你能接受吗?他想了想说可以,然后……全剧终! 为什么? 在谈薪的过程中不要轻易松口,如果报价18-20k,18k应该是你的定价,也就是你的底线,不应该轻易被击穿底线!HR会判定:你是一个不会评估自己身价的人,甚至质疑你的能力。 禁忌之二:控制谈薪的回合数 我谈薪策略是:争取一次砍成功,一次不行就两次,两次还砍不下来,不谈了谈谈福利!

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#薪资谈判技巧#跟HR谈薪资,要想不吃亏,这7点必须要明白! 面试谈薪毕竟不是菜市场买菜,不建议反复地讨价还价。双方亮出底线后,只要公司想要你,通常HR会留有余地。

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#薪资谈判技巧#简历中明确期望薪资,是简单有效的方法。 写一个范围,进可攻退可守,听起来策略不错,问题是你标价4000-6000元,很可能HR出价就是4000元,满足你的最低期望值。需要注意的是标价倍差的范围,看着就有点像闹着玩了,你可以标价4000-6000元,但不能标价4000-8000元,一般而言,最大值应该不超过最小值的1.5倍,否则显得你对身价的评估太过随意。 若是写范围,我建议你的最低值就是你的真实期望值,如此操作,谈出来的超过部分都是“飞来横财”。

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#薪资谈判技巧#分享两个小技巧: 技巧一,要善于发问,了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,然后提出自己的期望薪酬。 技巧二,额外“工资”多争取,很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。 总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

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#薪资谈判技巧#如何在面试中谈判薪资?分享五个小技巧: 1、抛砖引玉:给招聘方一个参考; 2、无中生有:给招聘方一种确定性; 3、反客为主:变被动为主动; 4、欲擒故纵:放长线钓大鱼; 5、擒贼擒王:搞定最高决策人。

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#薪资谈判技巧#求职面试必看!!!薪水谈判问题可以这样回答!为大家准备了15个薪水谈判的相关问题,虽然真诚是对人的尊重,但是套路还是需要滴~

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#薪资谈判技巧#看了知乎的职场经验,一个是活永远做不完,二是不要事事答应别人。你如果信了,按照说的做了。那你有如下结果 1:老班把事情交给其他舔狗做,会把你开除或者降薪 2:同事会背后向老板反应你,添油加醋难免的,你直接社死

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