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过路人 湖北工程学院
#薪资谈判技巧#面试薪资如何谈？掌握这几点，帮你多谈一千块！
在面试中，薪资问题是让很多人纠结的，有多少小伙伴被HR打压败下阵来！今天，我来给小伙伴分享一下面试谈薪资的技巧哦！
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北京/四川农业大学
职位上10K-15K，我去了之后只给7K....而我前面给的offer都是10K起步。面试官还一个儿劲的说我这儿不好那儿不好！压价太明显了。
21-04-07
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#薪资谈判技巧#如果能走到谈薪资这步呢，其实恭喜你啦，说明你很有可能是会被录取的，求职和招聘是一件平等的事情，也是互相需要的，所以要怎么谈薪资呢？下面几张图教你如何谈薪资！
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#薪资谈判技巧#谈薪的两个禁忌： 禁忌之一：轻易不要松口定价 有人想我求助过：面试报价18000-20000元，HR问，16000元你能接受吗？他想了想说可以，然后……全剧终！ 为什么？ 在谈薪的过程中不要轻易松口，如果报价18-20k，18k应该是你的定价，也就是你的底线，不应该轻易被击穿底线！HR会判定：你是一个不会评估自己身价的人，甚至质疑你的能力。 禁忌之二：控制谈薪的回合数 我谈薪策略是：争取一次砍成功，一次不行就两次，两次还砍不下来，不谈了谈谈福利！
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#薪资谈判技巧#简历中明确期望薪资，是简单有效的方法。 写一个范围，进可攻退可守，听起来策略不错，问题是你标价4000-6000元，很可能HR出价就是4000元，满足你的最低期望值。需要注意的是标价倍差的范围，看着就有点像闹着玩了，你可以标价4000-6000元，但不能标价4000-8000元，一般而言，最大值应该不超过最小值的1.5倍，否则显得你对身价的评估太过随意。 若是写范围，我建议你的最低值就是你的真实期望值，如此操作，谈出来的超过部分都是“飞来横财”。
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#薪资谈判技巧#面试谈薪水的技巧！用这个方法我帮学妹多谈了1k
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#薪资谈判技巧#求职面试必看！！！薪水谈判问题可以这样回答！为大家准备了15个薪水谈判的相关问题，虽然真诚是对人的尊重，但是套路还是需要滴~
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#薪资谈判技巧#薪资谈判要善用概数，含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。 小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问：“你期望的月薪最低标准是多少﹖”小赵回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。”“那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱？”小赵笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在7千到8千之间。”招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。
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#薪资谈判技巧#如何在面试中谈判薪资？分享五个小技巧： 1、抛砖引玉：给招聘方一个参考； 2、无中生有：给招聘方一种确定性； 3、反客为主：变被动为主动； 4、欲擒故纵：放长线钓大鱼； 5、擒贼擒王：搞定最高决策人。
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#薪资谈判技巧#跟HR谈薪资，要想不吃亏，这7点必须要明白！ 面试谈薪毕竟不是菜市场买菜，不建议反复地讨价还价。双方亮出底线后，只要公司想要你，通常HR会留有余地。
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#薪资谈判技巧#大家听过这句话吗：“Never accept the first offer”。“从不接收第一个offer”，因为通常第一个 offer 的数目都是设置在可以讨价还价的范围内。 想象一下，当你到了一个车行，看中了一台车，找到销售经理问价位，通常你一定不会一口答应他给你开的第一个价吧。因为大部分的人都知道出去消费尤其是买车买房，一定有谈判的机会，卖家知道有谈判的机会所以开价一定会先往高处开。要记住，越大的买卖就越有谈判的空间。 薪资offer也是一样的道理。一个公司给优秀的候选人发 offer 对于他们来说可以算是做一个长期的投资。一个员工除了薪水还有培训，医保，入股等等。全部算下来一个公司在每个员工的身上的花费就等于投资了。公司已经给你 offer 了就等于他们已经看好你将会给他们带来的一定的价值，投资越多你的 perceived 价值当然就越高。
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#薪资谈判技巧#薪资谈判前，你最好知道这三个前提： 第一，老板会知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能愿意降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会。 第二，老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。 第三，你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。
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