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孑然一身 济南大学
#薪资谈判技巧#面试谈薪水的技巧！用这个方法我帮学妹多谈了1k
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#薪资谈判技巧#面试薪资如何谈？掌握这几点，帮你多谈一千块！ 在面试中，薪资问题是让很多人纠结的，有多少小伙伴被HR打压败下阵来！今天，我来给小伙伴分享一下面试谈薪资的技巧哦！
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#薪资谈判技巧#如果能走到谈薪资这步呢，其实恭喜你啦，说明你很有可能是会被录取的，求职和招聘是一件平等的事情，也是互相需要的，所以要怎么谈薪资呢？下面几张图教你如何谈薪资！
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#薪资谈判技巧#面试官问“你的期望薪资”时，如何巧妙回答不吃亏，帮你斩获offer。
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#薪资谈判技巧#谈薪的两个禁忌： 禁忌之一：轻易不要松口定价 有人想我求助过：面试报价18000-20000元，HR问，16000元你能接受吗？他想了想说可以，然后……全剧终！ 为什么？ 在谈薪的过程中不要轻易松口，如果报价18-20k，18k应该是你的定价，也就是你的底线，不应该轻易被击穿底线！HR会判定：你是一个不会评估自己身价的人，甚至质疑你的能力。 禁忌之二：控制谈薪的回合数 我谈薪策略是：争取一次砍成功，一次不行就两次，两次还砍不下来，不谈了谈谈福利！
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#薪资谈判技巧#简历中明确期望薪资，是简单有效的方法。 写一个范围，进可攻退可守，听起来策略不错，问题是你标价4000-6000元，很可能HR出价就是4000元，满足你的最低期望值。需要注意的是标价倍差的范围，看着就有点像闹着玩了，你可以标价4000-6000元，但不能标价4000-8000元，一般而言，最大值应该不超过最小值的1.5倍，否则显得你对身价的评估太过随意。 若是写范围，我建议你的最低值就是你的真实期望值，如此操作，谈出来的超过部分都是“飞来横财”。
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#薪资谈判技巧#薪资谈判的本质就是博弈论，它的核心就是任何人决策时，必须把别人的决策考虑进来。都知道“囚徒理论”吧，其实就是一个追求均衡，出发点都是得出一个大家都合适的结论。具体技巧我就不赘述了，网上大把的，不过学了用处也不大，因为都能看到的就算不上什么技巧了，不过不被人诓也是好的。由于人性的不可描述，我个人认为最好的策略是没有策略，不按套路出牌，永远让别人看不清自己的底牌。 就薪资谈判而言，我有一点小技巧： 1.任何谈判，一定要提前确立的自己的极限。 2.谈判底薪一旦确定，中途不要轻易改变。 3.坚持自己的原则，避免外界干扰。
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#薪资谈判技巧#面试官：“你对薪资有什么期望？” 求职者：“我希望月薪六千。” 面试官：“我们最多可以给四千。” 求职者：“太少了！接受不了。” 面试官：“四千五，我再加点。” 求职者：“五千五，我勉强可以接受，四千五绝对不行。” 面试官：“五千！不能再多了！行就行，不行你去别家看看……” 菜市场买土豆的场面，基本不会在面试谈薪时出现，不会有这么多回合，毕竟是卖人，不是卖大白菜。有人说砍价要对半砍，我有一次去海鲜批发市场试了下，老板差点把我打骨折……你有没有过这样的经历：去批发市场买衣服，第一次砍价老板就爽快地同意了，让你觉得特别亏得慌。
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