没有新消息
提问
发动态
登录 
我是大怪兽 厦门大学继续教育学院
#薪资谈判技巧#谈薪的两个禁忌：
禁忌之一：轻易不要松口定价
有人想我求助过：面试报价18000-20000元，HR问，16000元你能接受吗？他想了想说可以，然后……全剧终！
为什么？
在谈薪的过程中不要轻易松口，如果报价18-20k，18k应该是你的定价，也就是你的底线，不应该轻易被击穿底线！HR会判定：你是一个不会评估自己身价的人，甚至质疑你的能力。
禁忌之二：控制谈薪的回合数
我谈薪策略是：争取一次砍成功，一次不行就两次，两次还砍不下来，不谈了谈谈福利！
10.7w阅读
133赞
评论
0 条评论
安徽/安徽兴鹏科技学校
做人坦荡点，面试就是过去推销自己报价的，只给对方这次机会，其他不要多想，没有入职一切经历好坏都不清楚，都是意识形态上的赌博，试一试看，看这个公司各正规！
21-03-30
赞13
回复
山东/莱阳农学院
人生应该设好底线，去公司面试前要综合考虑，路程的远近，上下班的方便程度，工作的压力，工作的轻松度等等，一旦设定好底线就不要去碰触，底线是不能用来谈判的
21-04-01
赞4
回复
广东/中山大学
这个我稍稍有另外的看法，个人接受过专业谈判训练。经济学谈判的前提这个谈判值不值得花时间去谈判。当然一口开定价通常会处于劣势，但如果考虑到谈判人谈判基线，指的是他后备选择才是真正的议价标准。假如这个人后备还有很多更好选择，而这个公司并不是第一选择，他们不接受这价就会完全不考虑。我个人也认同这种，毕竟你多花2小时去你可去可不去的公司，或者你用这两小时已经创造另外高于此的价值。
21-03-30
赞2
回复
推荐阅读
#薪资谈判技巧#如果能走到谈薪资这步呢，其实恭喜你啦，说明你很有可能是会被录取的，求职和招聘是一件平等的事情，也是互相需要的，所以要怎么谈薪资呢？下面几张图教你如何谈薪资！
1.3w阅读
165赞
7评论
#薪资谈判技巧#简历中明确期望薪资，是简单有效的方法。 写一个范围，进可攻退可守，听起来策略不错，问题是你标价4000-6000元，很可能HR出价就是4000元，满足你的最低期望值。需要注意的是标价倍差的范围，看着就有点像闹着玩了，你可以标价4000-6000元，但不能标价4000-8000元，一般而言，最大值应该不超过最小值的1.5倍，否则显得你对身价的评估太过随意。 若是写范围，我建议你的最低值就是你的真实期望值，如此操作，谈出来的超过部分都是“飞来横财”。
2.8w阅读
16赞
4评论
#薪资谈判技巧#面试薪资如何谈？掌握这几点，帮你多谈一千块！ 在面试中，薪资问题是让很多人纠结的，有多少小伙伴被HR打压败下阵来！今天，我来给小伙伴分享一下面试谈薪资的技巧哦！
1.7w阅读
616赞
8评论
#薪资谈判技巧#详解薪资谈判的过程： HR第一刀砍下来： 若是觉得可以让一让，表达下对应聘公司的中意，5500元勉强可以接受，适当促销，HR一般不会当场和你形成对砍之势，你传递了信息后回去听信即可； HR第二刀砍下来： 打来电话继续砍价，如果确实想把握这个机会，可以装作思想斗争了一下，再给出底价5000元，话里话外表达出“不行就算了”。 谈的时候，表达下因为自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围，欣赏的是企业文化，既许一人以偏爱，愿尽余生之慷慨，所以，愿意短期忍耐，着眼长远发展……话已至此，你看着办。 HR第三刀砍下来： 不建议再让步，砍价最好在两个回合内解决。倘若特别想去这家公司，可以看看其他方面是否能找补下。当薪资谈不下来了，谈谈其他的福利待遇，问问有没有年终奖或补助、试用期打不打折和试用期多长时间、社保公积金是否全额缴纳等。 为什么不建议砍第三刀？ 两刀是上限，多砍无益。
6784阅读
3赞
0评论
#薪资谈判技巧#薪资谈判要善用概数，含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。 小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问：“你期望的月薪最低标准是多少﹖”小赵回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。”“那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱？”小赵笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在7千到8千之间。”招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。
6250阅读
12赞
0评论
#薪资谈判技巧#大家听过这句话吗：“Never accept the first offer”。“从不接收第一个offer”，因为通常第一个 offer 的数目都是设置在可以讨价还价的范围内。 想象一下，当你到了一个车行，看中了一台车，找到销售经理问价位，通常你一定不会一口答应他给你开的第一个价吧。因为大部分的人都知道出去消费尤其是买车买房，一定有谈判的机会，卖家知道有谈判的机会所以开价一定会先往高处开。要记住，越大的买卖就越有谈判的空间。 薪资offer也是一样的道理。一个公司给优秀的候选人发 offer 对于他们来说可以算是做一个长期的投资。一个员工除了薪水还有培训，医保，入股等等。全部算下来一个公司在每个员工的身上的花费就等于投资了。公司已经给你 offer 了就等于他们已经看好你将会给他们带来的一定的价值，投资越多你的 perceived 价值当然就越高。
3055阅读
0赞
0评论
#薪资谈判技巧#求职面试必看！！！薪水谈判问题可以这样回答！为大家准备了15个薪水谈判的相关问题，虽然真诚是对人的尊重，但是套路还是需要滴~
1.1w阅读
269赞
7评论
#薪资谈判技巧#我有一个薪资谈判技巧，就是报价时比定价略有上浮来报价。 定价是底线，报价是为了提高上限。“一口价”简单粗暴并有效，期望值是5000元，你可以打个富裕报6000元，留下谈判的空间。报了6000元，HR砍一刀，砍了500元，谈成5500元，她开心，你高兴，皆大欢喜，世界和平，这是一个美好的人间。 这种报价方法利用了人的心理，鲁迅先生曾经说过： 中国人的性情是总喜欢调和折中的，譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶他们就来调和，愿意开窗了。 深以为然，学以致用。 你期望值是5000元，报价就报了5000元，你是实诚了，砍价是HR的职责所在啊：“是兄弟，砍你一刀”，你难不难受？注意：报价是略有上浮，在合理的范畴内，不能瞎报，你期望值5000元，直接double，留下超大谈判空间！你容易直接把机会报没了……
2758阅读
1赞
1评论
#薪资谈判技巧#跟HR谈薪资，要想不吃亏，这7点必须要明白！ 面试谈薪毕竟不是菜市场买菜，不建议反复地讨价还价。双方亮出底线后，只要公司想要你，通常HR会留有余地。
1.4w阅读
170赞
10评论
#薪资谈判技巧#薪资谈判前，你最好知道这三个前提： 第一，老板会知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能愿意降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会。 第二，老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。 第三，你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。
5029阅读
0赞
0评论