#薪资谈判技巧#我有一个薪资谈判技巧，就是报价时比定价略有上浮来报价。 定价是底线，报价是为了提高上限。“一口价”简单粗暴并有效，期望值是5000元，你可以打个富裕报6000元，留下谈判的空间。报了6000元，HR砍一刀，砍了500元，谈成5500元，她开心，你高兴，皆大欢喜，世界和平，这是一个美好的人间。 这种报价方法利用了人的心理，鲁迅先生曾经说过： 中国人的性情是总喜欢调和折中的，譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶他们就来调和，愿意开窗了。 深以为然，学以致用。 你期望值是5000元，报价就报了5000元，你是实诚了，砍价是HR的职责所在啊：“是兄弟，砍你一刀”，你难不难受？注意：报价是略有上浮，在合理的范畴内，不能瞎报，你期望值5000元，直接double，留下超大谈判空间！你容易直接把机会报没了……