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小王 山东/烟台汽车工程职业学院
#薪资谈判技巧#
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#薪资谈判技巧#
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#薪资谈判技巧#
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#薪资谈判技巧#
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#薪资谈判技巧#朋友最近应聘了一家公司，但是对方给的薪资跟她上家公司持平，也没有公积金（上家有），过去需要转车，路程1个小时。但是对方公司HR问了她好几次，还加了她微信。我在教她怎么谈薪资，再分享几条谈薪资的技巧，希望能帮到大家！
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#薪资谈判技巧#求职面试必看！！！薪水谈判问题可以这样回答！为大家准备了15个薪水谈判的相关问题，虽然真诚是对人的尊重，但是套路还是需要滴~
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#薪资谈判技巧#谈薪的两个禁忌： 禁忌之一：轻易不要松口定价 有人想我求助过：面试报价18000-20000元，HR问，16000元你能接受吗？他想了想说可以，然后……全剧终！ 为什么？ 在谈薪的过程中不要轻易松口，如果报价18-20k，18k应该是你的定价，也就是你的底线，不应该轻易被击穿底线！HR会判定：你是一个不会评估自己身价的人，甚至质疑你的能力。 禁忌之二：控制谈薪的回合数 我谈薪策略是：争取一次砍成功，一次不行就两次，两次还砍不下来，不谈了谈谈福利！
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#面试谈薪资时，HR压价该如何应对#当然是据理力争啦，而且态度一定要强势HR说什么都要直接怼回去，不要把他当回事。最终要的是去面试的时候直接看门见山把薪资和福利待遇往最高报。这是我的经验相信我不会错的，我去过30多个单位工作过了面试对我来说都是渣渣
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#薪资谈判技巧#简历中明确期望薪资，是简单有效的方法。 写一个范围，进可攻退可守，听起来策略不错，问题是你标价4000-6000元，很可能HR出价就是4000元，满足你的最低期望值。需要注意的是标价倍差的范围，看着就有点像闹着玩了，你可以标价4000-6000元，但不能标价4000-8000元，一般而言，最大值应该不超过最小值的1.5倍，否则显得你对身价的评估太过随意。 若是写范围，我建议你的最低值就是你的真实期望值，如此操作，谈出来的超过部分都是“飞来横财”。
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#薪资谈判技巧#我的工作要求，有五险一金，包吃住六千五左右的工资就可以了
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#薪资谈判技巧#看了知乎的职场经验，一个是活永远做不完，二是不要事事答应别人。你如果信了，按照说的做了。那你有如下结果 1:老班把事情交给其他舔狗做，会把你开除或者降薪 2:同事会背后向老板反应你，添油加醋难免的，你直接社死
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