如何让你的能力在简历上脱颖而出 第一步：确定目标公司和岗位 如果没有目标，随便投放简历，最终的结果就是，针对性不强，被HR看到的可能性就要打折扣了。因此，只有确定好目标，才可能有针对性的准备简历。 第二步：仔细阅读目标岗位要求，提炼要求背后的能力 ​我在帮来访者梳理简历时，都会带着来访者仔细梳理目标岗位的要求。提交简历就像销售的第一步：把产品宣传出去。如果想要打动客户，就得深入了解客户需求，根据客户需求，才可能找到卖点，把自己的产品销售出去。因此，在梳理目标职位时，一定要看到目标岗位每一条职位描述背后所需要的能力，而不是仅仅停留在表面上。 第三步：根据目标岗位分析，编写简历，拉近你和目标岗位的距离 应聘的过程，就是检验能力是否达到要求的过程。而简历可以看做是，达到要求的宣传材料。怎么证明你能够胜任，就要来梳理下现在已经具备的能力，是否符合目标职位的要求。通常能力会通过三个方面来体现：知识、技能、才干。简单点说，知识是名词，有什么样的证书；技能是动词，是会做什么；才干是已经内化为自己的一部分，可以熟练驾驭的能力，比如，很强的沟通能力、组织能力、领导力等。这些能力的体现，如果工作中没有，就从生活中找。比如生活中的成就事件，通过成就事件的梳理，来分析出你所具备的能力，或者优势。用这些具体事件来说明，更能体现你在这一能力方面的优势。 这些事件用STAR法则来呈现，即S（背景）、T（任务)、A（行动）、R（结果），也就是说，在什么样的背景下，你的角色是什么，做了什么事情，取得了什么结果。这样梳理出来的能力，和目标岗位要求的能力进行对比，然后把相匹配的能力部分突出出来。