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#面试后是否应该主动询问结果#【面试后是否应该主动询问结果？】
面试后你会比较急迫地想知道面试结果吗？你会主动去问结果如何吗？
甚至有的更心急的人可能在面试刚刚结束后，就迫不及待地问一下面试官对自己的评价，委婉地问一下自己是否合适
你觉得面试后主动询问结果这件事情有必要吗？
有的人可能会说，问不问结果其实影响不大，人家用人单位想录用你，自然早就联系你了
有的人可能会觉得主动询问面试结果是自己重视这份工作的表现，可以让用人单位知道自己的诚意，进而给自己加分
有的人可能会说具体情况具体分析。如果是在收到其他家单位的入职通知后，因为还没有得到最近面试的单位的确切回复，毕竟也去面试了嘛，那就追着问问，信息掌握完全后再做定夺
来说说你在面试过后会主动询问结果吗？
你觉得坐等通知与主动询问会对面试结果有影响吗？
如果在主动问过一家单位面试结果后得到的是客气委婉地拒绝，那么在之后其他的面试中你还会依旧主动询问面试结果吗？
一起来分享下你的观点吧~
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江苏/扬州工业职业技术学院
我遇到的是3🈷️底周六面试顺周一给答复，大家聊的都挺好的，本来觉得一定能成，我等了一周没有任何回复，直接删了他的微信，然后昨天加我问我要不要去上班，估摸着自己是个备胎，直接拒绝了
21-04-13
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广东/阜阳师范学院
社招：面试完3天内，一般当天都给最终结果！如果流程复杂，最迟3天，超过直接找下一家！
校招：需要1-3月，一般1个月时间，超过这个时间，放弃一切幻想，主动找下一家！
21-04-13
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江苏/扬州工业职业技术学院
不会一概而论，只是觉得工作选择是双向的，你可以选择我，我也可以选择你，事情的缘由本来就是面试的人有问题，如果你觉得我不合适，可以周一的时候告知，因为大家都加了微信，也有联系方式，而不是一个信息不回，然后莫名其妙的过了半个月来告诉我要不要去上班
21-04-13
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北京/北京工业大学
永远记住：应聘是双向选择，给自己多创造几个备选机会不会错。
疫情之后求职者被放鸽子的事件越来越普遍，没必要期待对方对你负责，口头的承诺毫无意义，要学会自己对自己负责。
21-04-13
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#面试后是否应该主动询问结果#我觉得需要主动询问，可以增加面试官决策的紧迫感，避免一拖再拖面试官跟候选人之间，有时候也是一个心理博弈的过程。作为候选人我们主动去询问结果，会让面试官产生一种紧迫感：候选人之所以来询问结果，大概是有其他公司正在等他回复offer吧？如果我不赶紧决定下来立即跟他谈offer，这个候选人可能就会接了别人家的offer入职去了。 在这样一种心理和猜测下，如果面试官对你整体还比较满意，只是某一两个方面不符合他预期，想想后面也没有面试到比你更合适的人选，就会当机立断录用你。这在我做招聘时是非常常见的一种现象，很多用人部门的负责人都有这毛病：面试完候选人后给HR的反馈结果都是“待定”、“待定”、“待定”，一催再催还不肯给个痛快的结果。但如果这其中某个候选人过来询问结果，我们HR再去催，恰好这个候选人也是用人部门总体评价不错的，常常就立即定下来了。
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#求职日记#上周一12号三面通过并于当天谈薪，对薪资不太满意，跟hr沟通下来希望可以有提升，到16号一直都未收到hr消息，其实这个时候他们也在面试其他候选人。16号主动询问hr，未收到准备回复。这周二我接受了这个offer，昨天被拒绝，应该是找到比我性价比更高的候选人了。 下次还是得吸取经验教训啊，不到最后一刻不放松，当初以为这个offer稳了就拒绝了其他的面试，现在想想这才是最傻的。
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#面试后是否应该主动询问结果#那还用问嘛，肯定要主动询问呀……不过，要想问得好问得妙问得恰到好处，还得先理解，为什么需要主动询问。 求职者对公司和岗位的高意向，非常加分，能有效打消面试官的犹疑有时候我们感觉跟面试官聊得很投机，但事后迟迟收不到消息和反馈，这很可能是因为：面试官在好几个候选人中犹豫不决，每个人都各有优势，也各有不足，他还在犹豫到底选择谁。如果你恰好就是这几个候选人之一，这个时机主动去询问，就能够特别明确地传达出一个信号：你对这家公司和相关岗位有足够的兴趣和意向。面试官考虑候选人的选择时，这是一个非常加分的因素。没准儿凭这一点，就能够让面试官把选择的天平偏向你这一边。 实际上，HR在给用人部门面试意见时，候选人对公司和岗位的兴趣和意向如何，常常是需要考虑的因素之一。 因此，面试中和面试后适当地“表忠心”是一个不可忽略的技巧。
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#面试后是否应该主动询问结果#当然有必要了，而且必须打电话询问结果，不回复就一直打直到回复为止。这是我的经验相信我不会错的，我去过39多个单位工作过了面试对我来说都是渣渣
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#面试后是否应该主动询问结果#可以主动打电话问明原因，有的时候HR因工作忙也会忘掉，或者在候选人当中虽然已经上岗了，但是还存在互相考察的因素，所以不要一味地等下去，主动打电话，给自己一个机会哦。
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#面试后是否应该主动询问结果#应该，公司永远喜欢主动的人。 但是要注意询问的方式方法，要表明自己的诚意，不要一上来就问，有没有结果，因为后面还安排了别的面试什么的。要说明自己是真的比较喜欢和在意这个工作。
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#面试后是否应该主动询问结果#先讲清楚自己是谁，在什么时间段应聘了什么岗位，讲干的，面试官时间很宝贵，当然你自己的也是，节约大家时间，直接问你需要的信息就行
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#面试后是否应该主动询问结果#应该主动问，但是要把控好时间，大概就是在面试之后的第3天，还没等到回复的话，我们可以打电话，或者发微信问一下面试官（如果你在面试期间机智的加上了HR的话）。不建议频繁联系面试官，但是在第3天，礼貌的询问一下自己的面试结果，提醒一下面试官你这个候选人的存在，显示一下自己对于企业的强烈意向，是可以再为自己加几分的。
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#面试后是否应该主动询问结果#当HR面试完之后，还会有专门的部门经理来面试，给求职者一个相应的评分，最后由领导给出最后的录用信息。而部门与部门之间的审批，也是需要时间的。 即便很多公司在招聘的时候，给予了面试官决策的权利，也不会当面告诉别人已经被录取了。毕竟每个人都会有一种很奇怪的心理，如果当面告诉别人录取了，有的人会觉得这么简单，可能是个人都要，反而不愿意去了。 因此，当面试公司没有给出你一个具体的结果的时候，可能是别人流程比较长，不要着急，这种时候可以适当的发个消息询问一下。
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#面试后是否应该主动询问结果#不等也不问，我一般投几十份简历，总会有十几家通知面试的，然后给他们回电话，要求更改面试时间，从周一排到周五，一条三四家，下周到通过面试条件最好的一家工作。
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