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崔文彬 北京/北京联合大学
#面试经验谈#面试官敷衍应聘者，会有哪些直观反应？
1）面试官的语气和表情不耐烦
2）面试官总提无关痛痒的问题
3）草草了事时间短促，不给你提问的机会
4）面试结果没有具体答复时间
关于我：
商业管理顾问、500强首席人才官
专注职场：求职、定位、规划、晋升、转型
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#面试经验谈#【辨别公司】面试官敷衍你，会有哪些直观反应？ 1）面试官的语气和表情不耐烦 2）面试官总提无关痛痒的问题 3）草草了事时间短促，不给你提问的机会 4）面试结果没有具体答复时间 【表现雷区】面试中哪些表现会减分？ 1）面试逻辑不清楚，被认定为难以支撑岗位运作 2.突出经历过于多元化，不具备深层垂直性 3.未了解岗位真实需求，坦露经验与HR期待分岔 【加分指南】自我介绍里有什么窍门可以脱颖而出？ 1）工作成果数字展示更直观 2）字字跟岗位关联和匹配 3）夸自己要有案例佐证 4）不宜太长，每一点一句话即可 【通关简历】我就不写了，每天送出简历辅导，私信我一对一指导你写吧
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#面试经验谈#面试时有这些特征的人一般都要996： 1）面试时问你能否接受加班 2）我们提供晚餐 3）希望你抗压能力强 4）弹性工作制 5）扁平化管理 6）打车有补贴 7）初创公司 8）按摩师、健身房等福利 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
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#加油打工人#职场新人谈薪时的雷区： 1.没有选对合适的时间谈薪，欲速则不达 2.不评估自身和岗位价值，漫天要价，你值不值，岗位能不能给到？ 3.不注重薪资结构，只看到表面报价，税前还是税后？是否包含五险一金？ 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
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#面试经验谈#面试过程当中如果面试官没有给你提问的机会，那就极大概率说明没有戏了。
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#面试经验谈#如果很重视这份工作的话，一般得提前准备好面试官要提问的哪类问题呢？
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