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崔文彬 北京/北京联合大学
#面试经验谈#面试官压力面试的常见手段：
1. 刨根问底式追问
面试官连珠带炮似的追问细节，直到你无法回答。
2. 打断应聘者发言
面试官表现有点不耐烦，并时常打断你的发言。
3. 长时间沉默
面试官停止与你互动，可以制造尴尬的氛围。以此测试你的心理素质和应对方法。
4. 故意制造不耐烦情绪和不满意假象
面试官对你的回答表现出不耐烦的情绪，用简短的词句进行回应，亦或是运用面部表情，装出不满意的假象。
5. 短板问题
询问你的短板的问题，这同样是压力面的范畴。
关于我：
商业管理顾问、500强首席人才官
专注：求职、定位、规划、晋升、转型
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陕西/陕西航空职业技术学院
上次就是这样，过去感觉被叼了一通一样，我也是服了，你感觉可以就录取，不可以就不录取。说一大通就是想打击你，后面给我发消息说录用，呵呵我直接回不好意思。出来工作就是合作关系，公司出钱自然可以看成甲方爸爸，但是不代表可以太过分，本身待遇就一般，工作环境在这样谁扛的住
21-04-01
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