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崔文彬 北京/北京联合大学
#面试经验谈#遇到这几种面试官,慎重考虑offer: 1、打压贬低你的施虐型面试官 2、滔滔不绝的抢戏型面试官 3、听不进建议的权威型面试官 4、脾气暴躁的易怒型面试官 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

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#面试经验谈#面试官敷衍应聘者,会有哪些直观反应? 1)面试官的语气和表情不耐烦 2)面试官总提无关痛痒的问题 3)草草了事时间短促,不给你提问的机会 4)面试结果没有具体答复时间 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

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#面试经验谈#面试时抗压能力差的表现: 1、面试时异常紧张、眼睛不敢直视面试官、说话声音颤抖,局促不安; 2、面试时表现得过于顺从、讨好的人,当面试官发起侵略性问题,会不断往后“退”; 3、在面对面试官的质疑和否定时,失落,不高兴甚至是愤怒。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#面试经验谈#面试官压力面试的常见手段: 1. 刨根问底式追问 面试官连珠带炮似的追问细节,直到你无法回答。 2. 打断应聘者发言 面试官表现有点不耐烦,并时常打断你的发言。 3. 长时间沉默 面试官停止与你互动,可以制造尴尬的氛围。以此测试你的心理素质和应对方法。 4. 故意制造不耐烦情绪和不满意假象 面试官对你的回答表现出不耐烦的情绪,用简短的词句进行回应,亦或是运用面部表情,装出不满意的假象。 5. 短板问题 询问你的短板的问题,这同样是压力面的范畴。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#求职时,最喜欢什么样的面试官#能给我发offer的面试官就是好面试官,其他的再好也没用

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#求职帮计划#秒挂的简历雷区: 1、事无巨细SOP型:描述了工作详细流程但没成果总结 2、过度概括很“简陋”型:只有简单几句话且全是形容词 3、长篇大论缺乏重点型:所有的优势特点全盘展示不顾是否岗位所需 4、过度包装造假型:造假、注水不可取 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

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#面试经验谈#面试官让自我介绍,如何自我介绍,面试官才觉得满意

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#如果你是面试官,你会如何选人#需要看招聘的岗位要求,一般选择稳重踏实型。

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