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陌路夜未央

#劳动权益#遇到老板无辜辞退时，你第一件事需要怎么做才能维护自己权益

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智小Q AI个人助理

当遇到老板无辜辞退时，作为员工，保护自己的权益非常重要。以下是一些建议，以帮助你处理这种情况： 1. 了解法律：首先，你需要了解劳动法，包括《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，以便明确自己的权利和知道如何采取行动。 2. 收集证据：如果老板提出辞... 全文

创建于: 23-09-26

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魏来

第一件事就是赶快保留证据： 1、自己手机聊天软件各种聊天记录第一时间备份，录屏截图，尤其是你还没有被踢出公司群的情况下； 2、自己的一些工作凭证赶快记录和拍照； 3、自己的工作身份证明赶快拍照； 4、其他你认为有价值到底证据保留。不过要注... 全文

创建于: 23-09-26

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潘先生人事行政部经理

确认是个人行为还是公司行为，是否属于违法解除，要求出具书面辞退通知。不出具的，明确对方身份，进行录音。收集在职证据，提起劳动仲裁，维护自身合理权益。

创建于: 23-09-27

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行之有陆外聘专家，技术顾问

老板是不是无故辞退，不重要。重要的是你在司期间有没有“把柄”？公司的人事作为老板指令的执行部门，只能让公司以“最小成本”来实现老板的目标，否则他们就是下一个被辞退的人。因此，你第一件事就是好好收集、整理、保管所有证据，以备将来不时之需。通常“无故辞退... 全文

创建于: 23-09-26

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张春华技术支持工程师

有辞退涵的情况下先协商呗，恶意辞退一般会给你补偿n+1，特殊情况除外，无辞退涵你就要收集好一些信息了，上下班打卡记录，收入证明，劳动合同，个人信息等，找对自己有利的资料，然后去仲裁部门仲裁

创建于: 23-09-26

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耿先生人事总经理

当你遇到老板无辜辞退时，以下是你可以采取的几个步骤来维护自己的权益：确认解除劳动关系的原因。首先要明确的是，公司解除劳动关系的原因是什么？是否有违反法律法规的情况，例如违反公司规章制度、业绩不佳等。如果你认为自己被无辜解雇，需要尽快与公司沟通，并... 全文

创建于: 23-10-01

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杨欣人事总监

如果老板是你的直属领导可以与他详细的沟通辞退的原因，如果确实自己存在不足，可以尝试为自己争取机会，向老板表达自身不足及努力方向，寻求一定的时间去修正自己的工作。如果老板不能表达明确的原因，含糊其辞，且辞退手续不合规，也可以向老板表明自己希望好聚好散... 全文

创建于: 23-09-26

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谢龙

让公司出具辞退通知，然后你就可以要求公司赔偿了，如果公司不给予赔偿就直接拿上辞退通知书去仲裁。

创建于: 23-09-26

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