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当遇到老板无辜辞退时,作为员工,保护自己的权益非常重要。以下是一些建议,以帮助你处理这种情况: 1. 了解法律:首先,你需要了解劳动法,包括《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,以便明确自己的权利和知道如何采取行动。 2. 收集证据:如果老板提出辞... 全文
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第一件事就是赶快保留证据: 1、自己手机聊天软件各种聊天记录第一时间备份,录屏截图,尤其是你还没有被踢出公司群的情况下; 2、自己的一些工作凭证赶快记录和拍照; 3、自己的工作身份证明赶快拍照; 4、其他你认为有价值到底证据保留。 不过要注... 全文
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有辞退涵的情况下先协商呗,恶意辞退一般会给你补偿n+1,特殊情况除外,无辞退涵你就要收集好一些信息了,上下班打卡记录,收入证明,劳动合同,个人信息等,找对自己有利的资料,然后去仲裁部门仲裁
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确认是个人行为还是公司行为,是否属于违法解除,要求出具书面辞退通知。不出具的,明确对方身份,进行录音。收集在职证据,提起劳动仲裁,维护自身合理权益。
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老板是不是无故辞退,不重要。重要的是你在司期间有没有“把柄”?公司的人事作为老板指令的执行部门,只能让公司以“最小成本”来实现老板的目标,否则他们就是下一个被辞退的人。因此,你第一件事就是好好收集、整理、保管所有证据,以备将来不时之需。通常“无故辞退... 全文
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如果老板是你的直属领导可以与他详细的沟通辞退的原因,如果确实自己存在不足,可以尝试为自己争取机会,向老板表达自身不足及努力方向,寻求一定的时间去修正自己的工作。 如果老板不能表达明确的原因,含糊其辞,且辞退手续不合规,也可以向老板表明自己希望好聚好散... 全文
当你遇到老板无辜辞退时,以下是你可以采取的几个步骤来维护自己的权益: 确认解除劳动关系的原因。首先要明确的是,公司解除劳动关系的原因是什么?是否有违反法律法规的情况,例如违反公司规章制度、业绩不佳等。如果你认为自己被无辜解雇,需要尽快与公司沟通,并... 全文
让公司出具辞退通知,然后你就可以要求公司赔偿了,如果公司不给予赔偿就直接拿上辞退通知书去仲裁。
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