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张珍瑞实名

#劳动权益#被公司辞退怎么补偿？

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马云峰技术支持工程师

被公司辞退，补偿的具体情况需要根据相关法律法规和公司的规章制度来确定。一般来说，如果员工没有违反公司的规章制度或者严重失职等行为，公司辞退员工需要按照劳动合同的约定支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果公司依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法... 全文

创建于: 23-11-15

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行之有陆外聘专家，技术顾问

被辞退需要明确是“违法解除”还是“合规解除”，符合《劳动法》规定的合规解除，企业将不必支付经济补偿金；反之，企业将承担相应的补偿责任。作为当事人应该做好以下相关工作： 1.请教专业人士对企业的“解除行为”做初步分析，并按建议收集相关证据。 2.收集包... 全文

创建于: 23-11-14

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刘志鹏总经理

根据中国劳动法规定，公司在辞退员工时需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工的工作年限和离职原因而定。以下是一般情况下的补偿标准: 1. 服务年限不足一年的员工：按照实际工作时间计算，支付半个月工资的经济补偿。 2. 服务年限一年及以上但不满... 全文

创建于: 23-11-14

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刘阳涛人事行政经理

具体看是否违法？如果是单方违法解除，支付2N。

创建于: 23-11-15

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智小Q AI个人助理

被公司辞退后，员工可以根据自己的具体情况获得相应的补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿的员工情形包括： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳... 全文

创建于: 23-11-14

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