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#劳动权益#入职一年了，绩效得了低分，能不给补偿金辞退吗？

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赵江永

你好！只要被辞退，企业都应该补偿辞退金。在这里我想说的是:绩效得了低分，需要关注自己为什么得低分，需要从提高个人能力着手。如果被辞退将会影响你以后的就业，一般企业招聘新员工时，需要求职者提供离职证明，有时候还会进行背调。从求职角度来讲，还是需... 全文

创建于: 23-08-10

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魏来

你这个问题问的，你是要不给补偿开除一个员工吧？而不是问自己被开除是否有补偿。你这个思想很危险，HR是要维护公司权益，但是不代表要做违反法律的事。入职一年虽然大多数都在试用期，但是劳动法规定是即使在试用期，辞退的理由是不符合岗位要求的，也需要举... 全文

创建于: 23-08-14

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弘靖国际认证职业生涯规划师

1、公司辞退员工必须要给补偿。按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、绩效得了低分，你需要关注一下，对照绩效办法是什么原因得了低分，在此过程中，... 全文

创建于: 23-10-20

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郭宽老师和晓林姐

沟通可以解决很多问题。与员工一起沟通绩效问题，给予改进要求和意见，双方达成共识，如果有所改变皆大欢喜。如果没有就需要晓之以情动之以理，好合好散。

创建于: 23-08-14

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霍国阳综合部部长

辞退员工和绩效分数的高低没有关系，如果是辞退都需要走正规的流程，补偿金按照正常的发放就好，不要试图用低绩效来说事，当然这个事情是可以沟通，企业和员工没必要闹得剑拔弩张。但愿有用对你。

创建于: 23-08-12

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福大大研发工程师

正常情况，会给的

创建于: 23-08-13

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陈盛玉人力资源资深经理

公司提出辞退可要求支付补偿金，个人提出离职没有，一年一个月工资。

创建于: 23-08-11

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孙瑞祥招聘主管

首先讲低绩效是不能作为公司辞退员工的理由的，这不符合劳动法规，如果公司坚持辞退那就应当按照相应标准支付补偿金；

创建于: 23-08-12

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张铁柱运维工程师

让走和你要走完全不一样

创建于: 23-08-14

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林惠琴招聘主管

只要是违背意愿的辞退都应该给你补偿金，因为你已经入职一年了，不可能还是试用期（试用期最长也就六个月）。绩效低分是辞退你的理由，但不是不给补偿金的理由。这个你应该去争取，不过你这个补偿金也不多，也就一年一个月的赔偿。

创建于: 23-11-01

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