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劳动权益
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#劳动权益#职场人应该怎样做才能维护好自已的利益?
职场人想要维护好自身的利益,要做到知法、懂法、守法、用法;最重要的是要强大自身,只有自身足够强大,自身的利益才更有保证,也更容易得到保障。
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#劳动权益#遇到职场用怀孕拿挡箭牌员工怎么办
遇到职场中用怀孕作为挡箭牌的员工,确实需要谨慎而专业地处理。这种情况下,首先要明确的是,员工怀孕是其合法权益,且受到法律保护,因此不能以此为由对其进行歧视或不当处理。同时,也要理解怀孕员工可能面临的生理和心理变化,这些变化可能会影响其工作表现。 作为... 全文
#劳动权益#合法吗?公司裁员了,提前一个月通知你,给你三个月工资赔偿,
公司裁员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法规,具体补偿金额和条件取决于**裁员性质**(合法裁员/违法裁员)、**员工工作年限**以及**工资水平**。以下是详细说明: **一、合法裁员的经济补偿标准** 若公司符合《劳动合同法》第41条规定... 全文
#劳动权益#平白无故的扣绩效了
你好!一般情况下,企业在实施绩效考核时,都有绩效考核制度,制度会对每个岗位的考核指标、考核标准、考核程序等事宜有详细的规定。 因此可以通过制度了解扣绩效的原因,也可以通过向直接了解绩效扣分的原因。
#劳动权益#关于已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签如何赔偿呢?
你好!劳动到期后不续签劳动的,需要按照工作年限给予支付赔偿,工作满一年按照一个月工资赔偿,工作未满半年的,按照半个月工资赔偿,超过6个月按1个月工资赔偿。 工资赔偿的标准按照上年度个人的平均工资给予赔偿;未提前通知的需要赔偿1个月的工资,作为代通知... 全文
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#劳动权益#劳动者在没了解和想清楚的情况下,签了公司无明确复工日期的待岗协议后,如何应对?
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#劳动权益#公司计划清退一批退休返聘的人员,要支付赔偿金或者经济补偿金吗?
公司清退退休返聘人员时,一般不需要支付赔偿金或经济补偿金。这是因为退休返聘人员和公司之间建立的是劳务关系,而不是劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务,如果合同中没有明确约定辞退时需要支付补偿金,那么公司通常无需支付。 当然,如果... 全文
#劳动权益#离职后年假如何计算?
要知道离职后年假如何计算计算?首先,我们要知道年国家的《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对此是怎么规定。 第一,年休假的天数计算。 累计工龄满1年不满10年,法定年休假是5天/年;累计工龄满10年不满20年,法定年休假是10天/年... 全文
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