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公司制度的前提是不违背劳动法,劳动法给允许按照公司制度执行,那你就先跟领导说清楚利弊,领导是否能够接受接下来的劳动仲裁甚至是有精力去打官司并且不败诉,这些要是领导都没问题,那你就按照公司制度执行呗,不过也不能太强硬的跟员工去说,本来HR就是个两面受气... 全文
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所以女员工入职的时候一定要做体检,确定没有怀孕,并且说好坐不满一年是没有产假的,这样会好一点,什么事情都公开透明的去讲
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直接把国家政策给公司领导看呗 就说员工依法要求享受国家政策
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这要看你公司制度是怎么规定的了,不满一年,应该是领不到生育津贴的,但产假是必须要给的,就是休假没工资呗,不给休假有点没人性了
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找领导谈吧,跟领导讲清楚如果不给员工休产假,公司将会面临什么样的情况,如果员工去告了公司会受到什么样的处罚。
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按公司制度吧
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查一下条款吧
按照国家法定来走
普及条规……
未满一年,那有半年吗?先确认一下她是不是面试入职前就已经有了,确认一下是日子,是要休产假保胎还是干什么。如果是保胎,那就跟领导沟通,尽量给她这段时间。如果只是单纯的想要休产假,那就把该有的产假和义务跟她说清楚。产假是3个月,包含了坐月子的那个月。休完... 全文
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