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马女士

#面试通关指南#我一个人事专员，怎样去面试一个来公司应聘的人事经理？需要怎样和对方聊？怎样显得专业？求问？

面试通关指南

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

你的跨度太大，应聘主管还可以，直接到经理位置不现实。显得专不专业，首先你得有专业的底气，其次面试中要主动发问，这样问，贵公司招人资经理，具体希望人资经理解决何种或那一类或几类问题？根据对方说的内容，现场口头说出临时解决方案。方案中要体现6个模块的衔... 全文

创建于: 19-02-25

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范先生北京/北京工业大学

还有，员工过失给公司造成损失的，多长时间可以以此为由解除劳动合同？都可以作为问题提给对方。

创建于: 19-02-27

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范先生北京/北京工业大学

问劳动法相关的一些问题，比如，员工没有及时与公司订立劳动合同的后果。在劳动仲裁阶段，公司规章制度里的处罚扣钱规定在仲裁中是否会得到支持。敬业禁止条款，补充合同起效的先决条件是什么。看看对方怎么回答…

创建于: 19-02-27

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翡翠上海/中央电视大学

首先，如果我是应聘者，知道初试我的是人事专员，那么我就不会去，这足以说明这家公司的老板根本不重视HR，得不到老板支持的HR，没有发展的平台。其次，如果是去了以后才发现，初试我的是人事专员，问了一大堆工作中的问题，那么我会分享一些我的经验，就当助人为... 全文

创建于: 19-08-06

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李明辉河南/河南工业大学

把ta当成普通员工即可，就像你招聘面试财务经理一样 1确认基础条件是否满足公司要求，基本履历属实 2软性指标例如沟通表达理解能力等等 3所有岗位都有一些关键指标，利用行为面试法，根据应聘者的过往经历，挑选两个事件，搜根问底，确认能力达标把握此三方面... 全文

创建于: 19-03-01

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舒心意山西/黄河科技学院/企管部部长

你最好不要专业知识，来应聘的专业都不会差。

创建于: 19-03-04

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人事经理应该不是你一个专员面试的吧，应该是公司老大面试的啊，你去面试你将来的上司，这不和规矩吧

创建于: 19-02-22

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马化祥云自然腾广东/武汉科技大学城市学院

人事经理请安排人力资源总监或总经理面试。如果这种级别的人不在，需要你先去跟对方聊聊，那么不要因为面试而提问题，可以就你工作中发现的问题，而自己暂时无法改善的问题提出来，请教他。不过问题也要掂量下，不要你聊完了，人家就撤了。

创建于: 19-03-27

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废气回收家内蒙古/内蒙古化工职业技术学院

这样的面试安排本身就是不合理的，应该由人力总监进行面试，公司运营存在问题。

创建于: 19-03-28

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人事经理应该是领导去面试的吧

创建于: 19-02-22

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