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特先生 招聘经理
#人力资源圈#hr的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。工作职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制定人力资源管理的各项规章制度； 3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 5、组织绩效考核管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 7、负责薪酬福利管理工作； 8、负责员工劳动关系管理。 收起
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只要岗位职责是： 1、管理行政人力资源部各项工作：在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作； 2、管理部门全面发展：负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展； 3、管理六大模块开展工作：负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展； 4、制定年度工作计划：参与制定公司发展规划、年度计划； 5、组织并管理人员培训：负责公司培训的组织和管理工作，开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
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人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。 人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中： 人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成； 招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗
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#你好哇#人力资源六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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#你好哇#根据上市公司人力资源战略，制定人力资源管理相关制度，全面负责人事各模块的各项管理工作，组 织、协调推进各模块全面工作任务；定期提供基础人事管理报告，为本公司及上市公司人力资源战略提供可参考的数据，保障公司人力资源管理正常。
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#你好哇#80后，人力资源管理十多年工作经验，独立人力资源培训，招聘，绩效考核体系建立，制度体系建立健全以及梯队人才建设等工作经验。
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今天简单介绍一下，一文读懂人力资源传统的六大模块和三支柱，如有想从业的小伙伴，可以给我留言，后续将详细展开一一介绍。 人力资源管理包含多个模块，主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、福利管理等。 1. 招聘：招聘模块包括招聘计划、招聘流程、候选人筛选、面试安排等，旨在帮助企业高效地吸引和选拔合适的人才。 2. 培训：培训模块涵盖了员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等，旨在提高员工的工作技能和知识水平。 3. 绩效管理：绩效管理模块包括绩效考核标准的制定、绩效评估、绩效奖励等，帮助企业评估员工的工作表现并激励员工提高绩效。 4. 薪酬管理：薪酬管理模块包括薪酬体系设计、薪酬调整、福利管理等，旨在合理设定员工的薪酬水平，激励员工提高工作绩效。 5. 员工关系：员工关系模块包括员工沟通、员工投诉处理、员工关怀等，旨在维护良好的员工关系，提高员工满意度。 6. 福利管理：福利管理模块包括员工福利政策制定、福利发放、福利调查等，旨在提供员工全面的福利保障，增强员工的归属感和忠诚度。 7. HRBP：HRBP 是 Human Resources Business Partner 的缩写，指的是人力资源业务伙伴。HRBP 是指在企业中，与业务部门紧密合作，协助业务部门解决人力资源相关的问题，制定人力资源战略，提供人力资源支持和咨询。HRBP 通常需要了解业务部门的运作和需求，将人力资源管理与业务目标紧密结合，为业务部门提供有针对性的人力资源解决方案。 8.HRCOE：HRCOE 是 Human Resources Center of Excellence 的缩写，指的是人力资源卓越中心。HRCOE 是指在企业中专门负责制定和推动人力资源策略、政策和流程的中心部门。HRCOE 通常负责人才管理、绩效管理、培训发展、薪酬福利等方面的工作，通过专业化的团队和流程，为企业提供高水平的人力资源支持。 9. HRSSC：HRSSC 是 Human Resources Shared Services Center 的缩写，指的是人力资源共享服务中心。HRSSC 是指在企业中负责为全公司提供人力资源服务的中心部门，包括员工档案管理、薪酬福利管理、招聘流程管理、员工关系管理等。HRSSC 通过标准化的流程和系统，为企业提供高效、一致的人力资源服务，降低企业的运营成本，提高服务质量。 这些模块共同构成了完整的人力资源管理体系，帮助企业有效地管理人力资源，提高员工的工作表现和满意度，促进企业的可持续发展。
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在我们的认知中可能HR就是做招聘的，但其实不然，通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
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