提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
动态
玛格丽塔
复兴
在我们的认知中可能HR就是做招聘的,但其实不然,通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
1531阅读
9赞
评论
0
条评论
赵智勇
河南/河南工业职业技术学院
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
21-08-20
赞0
回复
無懮
山西/北京对外经济贸易大学
是的
21-08-19
赞0
回复
推荐阅读
#你好哇#人力资源六大板块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
1280阅读
3赞
0评论
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。 人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中: 人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成; 招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗
3003阅读
4赞
0评论
1.职务分析与设计; 2.人力资源规划; 3.人员招聘与选拔; 4.绩效考评; 5.薪酬管理; 6.员工激励; 7.培训与开发; 8.人力资源会计;
343阅读
13赞
0评论
#人力资源圈#hr的工作是人力资源管理相关的事务,围绕着六大模块进行:人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。工作职责: 1、负责制定公司人力资源规划和计划; 2、制定人力资源管理的各项规章制度; 3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5、组织绩效考核管理工作; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养; 7、负责薪酬福利管理工作; 8、负责员工劳动关系管理。 收起
904阅读
6赞
0评论
#你好哇#85后,已婚已育,松江本地人。 勤奋好学,吃苦耐劳,诚实守信。 熟悉会计工作流程,财务报表,财务软件等 熟悉人力资源六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
2527阅读
31赞
4评论
#校园学习#推荐两本书,一本是关于HR的6个模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。东西比较杂,书比较厚;一本是关于HR的政策法规。这本考的内容比较少,页数相对较少。
1148阅读
4赞
1评论
人力资源规划,薪酬,绩效,员工关系,培训
2026阅读
1赞
0评论
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱