只要岗位职责是： 1、管理行政人力资源部各项工作：在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作； 2、管理部门全面发展：负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展； 3、管理六大模块开展工作：负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展； 4、制定年度工作计划：参与制定公司发展规划、年度计划； 5、组织并管理人员培训：负责公司培训的组织和管理工作，开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；