#你好哇#1.负责制定培训管理制度,搭建各级人员培训体系,监督实施培训活动和检视评估;
2.根据总分年度计划和营业单位培训需求,制定年度、季度及月度培训计划;
3.结合培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批通过组织实施;
4.挖掘内部专兼职培训讲师,为内部培养和提供培训队伍及合适人才;
5.组织开发培训课程体系,降低培训成本,提高内部培训水平;
6.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;
7.对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核;
8.负责部门内各项工作的安排调度和工作检视;
9.负责部门内部员工的甄选、考核及晋升。