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#求职干货分享圈#骑着驴找到马了,你要闪人,老板一时找不到合适的人顶替,他又是个小心眼爱记仇,建议你最好慎重坦白,说了不一定从宽。 我的建议是:不问不说,问了也别说。 不论离职原因如何,你离开了组织,对于老东家来说多多少少带着点负面,你兴致勃勃和老相好聊新欢有点傻。明明可以用性格不合搪塞过去的事,你非傻乎乎承认自己劈腿了小三,老板不干点不咬人膈应人的事,都对不起你这么实诚……

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#求职干货分享圈#跳槽最好是你好我好大家好,打打哈哈,送送祝福,一别两宽,各自安好。提了辞职,站好最后一班岗,你的未来我祝福,我的未来与你无关了。 如果不想折了对方面子,不妨说想先休息一段时间,或是有意向的公司但还没定,想再看看找找机会,就行了。往往对方不会深究,如此回答,你即没驳了他的面,又没交了自己的底,世界和平相安无事。 跳槽,你还能往哪儿跳? 还不是大概率去了竞争对手公司,既然是“投敌”,当然要低调……

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#求职干货分享圈#简历投递可以在有鱼的地方撒网,职业选择不是拍脑袋,在一线的大城市和在三四线的小城市,很多职位的需求和需求的数量是不一样的。 各行各业都需要的人,如财务、人资、行政、销售、运营等,是考虑的一个维度;另一个维度,你所在的城市如新媒体营销,如主播等,招聘需求如何,可以通过招聘求职网站搜一搜,看一看,什么职位需求量大又适合你,确定了从业方向后,去学习下相关的技能包,去找这方面的工作。 一无所长说到底还是不行的,哪怕你临阵磨枪呢,越是技术含量低的工作,越是赚钱少,越是没有成长空间。比如你去应聘前台,如果只是做接待和行政类的工作,从长远看没发展,不过你可以往人资方向去学习去延展。

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#求职干货分享圈#如果你没面试邀约,就从简历上找原因; 如果你总面试失败,就从面试技巧上找原因。 对于职业规划而言,确定职业方向和掌握一技之长是最重要的两步,但一个人的专业知识很难短期提升,从临阵磨枪的角度看,你要做好的就是这两件事。

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#玲听职场#35岁以后,真的就不容易找工作了吗?   上个月一个年龄40创业失败的来访者小A来找我做咨询,找到我时,自身能量特别低。小A跟我说:“我创业失败了,没钱继续往里投了,家里有一个上小学的女儿需要花钱,现在想找一份工作养家,可是我都40了,上哪儿去找工作呢?面试了几家公司,都没有下文了,我跟人家年轻人没法比,用人单位肯定先用年轻人。” 小A说话时,语速特别快,明显能感受到她内心的焦虑。 大家有没有注意到这个案例的关键点是:“年龄都40了” ,如果把问题放在年龄上,先自我否定了,那么带着这样一种否定,面试中怎能更好的展现你的优势和自信呢?   过了35岁重要的不是年龄,而是你的人生需求和发展跟企业的发展策略起了冲突,因为你会渴望越来越稳定而且有一份高薪,而企业永远是追逐利益的,他们希望用到更低的成本,获得更好的效益。 所以我们35岁之后找工作,我给大家三个建议 1、挖掘你的优势,看看自己在哪些方面可以比别人学的快,学的更好。挖掘优势能力,可以通过专业的能力测评,和测评解读来完成。 2、思考你对于别人的价值,因为很多人会喜欢自我探索,希望弄清楚我是谁,但其实还有一个问题是比我是谁更重要的是谁需要我,一定要去思考自己的价值才有可能去度过35岁危机。 3、构建自己的人脉圈,很多时候机会是从人脉圈里来的。   另注: 小A在梳理完自身的能力优势之后,已经找到了一份满意的工作。        关于我 15年+的职业规划师,企业培训师,测评解读师,专注解决职场困惑,帮你快速出坑。

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#求职干货分享圈#8个高频面试必问问题!是我最近去几家公司面试时,几乎每家公司都会问的问题。其中有几个我也回答得不够好,错失机会,但是面试嘛,也是需要总结经验的,问题的回答方法都在上面,请自行食用。

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#求职干货分享圈#如果被问,你为什么从上家公司离职,怎么回答?

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#求职干货分享圈#建议找工作从个人专长出发,从职业选择的角度来说,“你喜欢做什么”和“你擅长做什么”,后者更重要。因为你喜欢的未必可以成为职业,兴趣之所以让你爱不释手,最重要的原因是,你对兴趣的要求没有那么多,一旦成为职业,恐怕就不可爱了。从职业的角度,最佳状态是发现你的兴趣,通过你的兴趣挖掘你的优势。

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#有哪些工作后才明白的道理#1、别奢望你私下说的话老板就听不到,老板能知道一切,这是真理,你一定要相信。 2、职场是一个优胜劣汰的地方,是一场没有硝烟的战争。 3、工作不会害你,只有人才会害人。 4、不要跟同事做朋友,因为你们有利益冲突。 5、居安思危时刻保持职场竞争能力才能不被淘汰。 6、太过安稳的工作未必就是件好,它会让你丧失职场竞争力。 7、职场是讲求价值的地方而不是谈时间和感情的地方。 8、别在最能吃苦的年纪选择安逸。 9、你能为公司创造价值,就能获重用。 10、职场上不要越级汇报。

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#求职干货分享圈#如果不想加班,可以面试时直接询问,一般在是否加班的问题上,面试官不会过多粉饰,否则你入职后反水,他白忙活了。你入职前不问,他面试时不说,等工作后每天加班到欲哭无泪,你埋怨他“你当时为什么不说?”他一脸委屈“你当时没问啊!”接下来上演一出“你无情你残酷你无理取闹”的戏码…… 话说回来,刚出来混的时候,加班是态度问题,不加班是能力问题,当能力不足时,要在态度上弥补。人生的差别在八小时之外,你问问任何一个成功的人,哪一个年轻的时候没加过班?公司不加班,你也要回家为自己“加班”,为胜任当前的工作及下一步的职业发展目标,不断完善自己的技能包。我之所以不对加班深恶痛绝,因为我明白,相比加班的累,我更怕受穷的苦。

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#求职干货分享圈#面试第一个问题往往是“请简单做下自我介绍”。我们发现很多同学在面试时做自我介绍经常没有结尾,话语突然停止,会导致面试官不知道你是否已经自我介绍完毕。所以在自己介绍完之后,有一个结尾非常重要,也会让你的自我介绍更加完整。

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