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醉意流年っ 法国蒙彼利埃第三大学
#求职干货分享圈#如果你没面试邀约,就从简历上找原因; 如果你总面试失败,就从面试技巧上找原因。 对于职业规划而言,确定职业方向和掌握一技之长是最重要的两步,但一个人的专业知识很难短期提升,从临阵磨枪的角度看,你要做好的就是这两件事。

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#求职干货分享圈#建议找工作从个人专长出发,从职业选择的角度来说,“你喜欢做什么”和“你擅长做什么”,后者更重要。因为你喜欢的未必可以成为职业,兴趣之所以让你爱不释手,最重要的原因是,你对兴趣的要求没有那么多,一旦成为职业,恐怕就不可爱了。从职业的角度,最佳状态是发现你的兴趣,通过你的兴趣挖掘你的优势。

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#求职干货分享圈#骑着驴找到马了,你要闪人,老板一时找不到合适的人顶替,他又是个小心眼爱记仇,建议你最好慎重坦白,说了不一定从宽。 我的建议是:不问不说,问了也别说。 不论离职原因如何,你离开了组织,对于老东家来说多多少少带着点负面,你兴致勃勃和老相好聊新欢有点傻。明明可以用性格不合搪塞过去的事,你非傻乎乎承认自己劈腿了小三,老板不干点不咬人膈应人的事,都对不起你这么实诚……

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#求职干货分享圈#8个高频面试必问问题!是我最近去几家公司面试时,几乎每家公司都会问的问题。其中有几个我也回答得不够好,错失机会,但是面试嘛,也是需要总结经验的,问题的回答方法都在上面,请自行食用。

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#求职干货分享圈#面试技巧:刷题和常见面试问题的有备而来! 技术类岗位,通过笔试题鄙视你一下这个环节很常见,你专业技术的扎实程度当然好,否则的话,你临时抱佛脚多刷刷题也是极好的。网上并不难找到很多尤其是大厂的面试题,你多刷一刷即便没那个幸运碰到原题,至少在答题思路上会有很大提升。 至于非技术类的常见面试问题,包括一见面几乎100%会面试的环节:自我介绍,十之八九会为你的职业规划,若是有工作经验的小伙伴一定会被问的离职原因……提前都可以做好准备,折在这上面很可惜但不可怜。

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#求职干货分享圈#简历投递可以在有鱼的地方撒网,职业选择不是拍脑袋,在一线的大城市和在三四线的小城市,很多职位的需求和需求的数量是不一样的。 各行各业都需要的人,如财务、人资、行政、销售、运营等,是考虑的一个维度;另一个维度,你所在的城市如新媒体营销,如主播等,招聘需求如何,可以通过招聘求职网站搜一搜,看一看,什么职位需求量大又适合你,确定了从业方向后,去学习下相关的技能包,去找这方面的工作。 一无所长说到底还是不行的,哪怕你临阵磨枪呢,越是技术含量低的工作,越是赚钱少,越是没有成长空间。比如你去应聘前台,如果只是做接待和行政类的工作,从长远看没发展,不过你可以往人资方向去学习去延展。

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#玲听职场#35岁以后,真的就不容易找工作了吗?   上个月一个年龄40创业失败的来访者小A来找我做咨询,找到我时,自身能量特别低。小A跟我说:“我创业失败了,没钱继续往里投了,家里有一个上小学的女儿需要花钱,现在想找一份工作养家,可是我都40了,上哪儿去找工作呢?面试了几家公司,都没有下文了,我跟人家年轻人没法比,用人单位肯定先用年轻人。” 小A说话时,语速特别快,明显能感受到她内心的焦虑。 大家有没有注意到这个案例的关键点是:“年龄都40了” ,如果把问题放在年龄上,先自我否定了,那么带着这样一种否定,面试中怎能更好的展现你的优势和自信呢?   过了35岁重要的不是年龄,而是你的人生需求和发展跟企业的发展策略起了冲突,因为你会渴望越来越稳定而且有一份高薪,而企业永远是追逐利益的,他们希望用到更低的成本,获得更好的效益。 所以我们35岁之后找工作,我给大家三个建议 1、挖掘你的优势,看看自己在哪些方面可以比别人学的快,学的更好。挖掘优势能力,可以通过专业的能力测评,和测评解读来完成。 2、思考你对于别人的价值,因为很多人会喜欢自我探索,希望弄清楚我是谁,但其实还有一个问题是比我是谁更重要的是谁需要我,一定要去思考自己的价值才有可能去度过35岁危机。 3、构建自己的人脉圈,很多时候机会是从人脉圈里来的。   另注: 小A在梳理完自身的能力优势之后,已经找到了一份满意的工作。        关于我 15年+的职业规划师,企业培训师,测评解读师,专注解决职场困惑,帮你快速出坑。

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