没有新消息
提问
发动态
登录 
德莱登 天津轻工职业技术学院
#求职干货分享圈#跳槽最好是你好我好大家好，打打哈哈，送送祝福，一别两宽，各自安好。提了辞职，站好最后一班岗，你的未来我祝福，我的未来与你无关了。
如果不想折了对方面子，不妨说想先休息一段时间，或是有意向的公司但还没定，想再看看找找机会，就行了。往往对方不会深究，如此回答，你即没驳了他的面，又没交了自己的底，世界和平相安无事。
跳槽，你还能往哪儿跳？
还不是大概率去了竞争对手公司，既然是“投敌”，当然要低调……
3682阅读
12赞
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#求职干货分享圈#骑着驴找到马了，你要闪人，老板一时找不到合适的人顶替，他又是个小心眼爱记仇，建议你最好慎重坦白，说了不一定从宽。 我的建议是：不问不说，问了也别说。 不论离职原因如何，你离开了组织，对于老东家来说多多少少带着点负面，你兴致勃勃和老相好聊新欢有点傻。明明可以用性格不合搪塞过去的事，你非傻乎乎承认自己劈腿了小三，老板不干点不咬人膈应人的事，都对不起你这么实诚……
6322阅读
7赞
0评论
#玲听职场#35岁以后，真的就不容易找工作了吗？ 上个月一个年龄40创业失败的来访者小A来找我做咨询，找到我时，自身能量特别低。小A跟我说：“我创业失败了，没钱继续往里投了，家里有一个上小学的女儿需要花钱，现在想找一份工作养家，可是我都40了，上哪儿去找工作呢？面试了几家公司，都没有下文了，我跟人家年轻人没法比，用人单位肯定先用年轻人。” 小A说话时，语速特别快，明显能感受到她内心的焦虑。 大家有没有注意到这个案例的关键点是：“年龄都40了” ，如果把问题放在年龄上，先自我否定了，那么带着这样一种否定，面试中怎能更好的展现你的优势和自信呢？ 过了35岁重要的不是年龄，而是你的人生需求和发展跟企业的发展策略起了冲突，因为你会渴望越来越稳定而且有一份高薪，而企业永远是追逐利益的，他们希望用到更低的成本，获得更好的效益。 所以我们35岁之后找工作，我给大家三个建议 1、挖掘你的优势，看看自己在哪些方面可以比别人学的快，学的更好。挖掘优势能力，可以通过专业的能力测评，和测评解读来完成。 2、思考你对于别人的价值，因为很多人会喜欢自我探索，希望弄清楚我是谁，但其实还有一个问题是比我是谁更重要的是谁需要我，一定要去思考自己的价值才有可能去度过35岁危机。 3、构建自己的人脉圈，很多时候机会是从人脉圈里来的。 另注: 小A在梳理完自身的能力优势之后，已经找到了一份满意的工作。 关于我 15年+的职业规划师，企业培训师，测评解读师，专注解决职场困惑，帮你快速出坑。
1.1w阅读
22赞
4评论
#求职干货分享圈#小公司不一定比大公司差，那我自己的经历来说，去年经前同事介绍到了一家新兴的互联网公司，担任一个独立项目的负责人。从产品规划到团队组建，从运营到管理，有较大的自主权和发挥的空间，项目从无到有，我亲历了整个过程，于我而言，是一段无比珍贵的成长之路。 这也是为什么很多人从大公司出来，反而会选择去小公司的原因。鸡头凤尾，都是磨练，不同时期，不同选择。 简单地说一家公司好或不好太笼统了，首先你要明确好的标准，很多时候，重要的是这家公司的这份工作，是否适合你当下的职业发展阶段。有的公司很好，但未必适合你，好比你是五岁的小男孩，我给你介绍一个美艳动人婀娜多姿的大美女，你也用不上啊。 好的工作就像婚姻，是在合适的时间遇到合适的人。
1.8w阅读
10赞
1评论
#求职干货分享圈#简历投递可以在有鱼的地方撒网，职业选择不是拍脑袋，在一线的大城市和在三四线的小城市，很多职位的需求和需求的数量是不一样的。 各行各业都需要的人，如财务、人资、行政、销售、运营等，是考虑的一个维度；另一个维度，你所在的城市如新媒体营销，如主播等，招聘需求如何，可以通过招聘求职网站搜一搜，看一看，什么职位需求量大又适合你，确定了从业方向后，去学习下相关的技能包，去找这方面的工作。 一无所长说到底还是不行的，哪怕你临阵磨枪呢，越是技术含量低的工作，越是赚钱少，越是没有成长空间。比如你去应聘前台，如果只是做接待和行政类的工作，从长远看没发展，不过你可以往人资方向去学习去延展。
3880阅读
1赞
1评论
#HR导师面试小课堂#【面试提问环节，被问到：就你申请的这个职位，你认为自己还欠缺什么？该怎么作答？】 从面试官的视角看，他之所以这么问，一方面是想看看你对自己的自我认知是否清晰，另一方面也是想知道自己在面试过程中，是否有遗漏的地方没问到，自己可以从应聘者的回答里查看漏洞。 因此，应聘者不能回避这个问题，而应避重就轻地回答：我可能对公司的业务还了解得不透彻，所以可能还需要花些时间熟悉咱们公司的情况。不过我学习力很强，所以如果能来咱们这边的话，我会多从行业资料、公司介绍和同事沟通等方式来快速了解和上手新工作。 核心要点就是，避开谈及核心技能，抓住能通过快速学习等方式来解决的欠缺点。在说出短板后，一定要补充说明这个短板可以通过什么方式来快速弥补。 【如果你正面临跳槽、晋升、管理岗适应不良等职场困惑，欢迎私信我预约咨询。我致力于做最专业的职场辅导和职业生涯咨询，愿我们都能摆脱职场瓶颈，成长为更好的自己。】
8.9w阅读
181赞
46评论
#求职干货分享圈#8个高频面试必问问题！是我最近去几家公司面试时，几乎每家公司都会问的问题。其中有几个我也回答得不够好，错失机会，但是面试嘛，也是需要总结经验的，问题的回答方法都在上面，请自行食用。
2303阅读
56赞
0评论