发动态

没有新消息

更多内容

有人模仿我的脸 历程职业中专
#薪资谈判技巧#面试谈薪的关键:报价,报价报得好,谈薪赢一半! 认同了价值才能谈价格,否则都是瞎谈。 大老远跑去面试,话聊了半天,讲得口干舌燥嗓子冒烟,最后HR一说薪水,你差点直接问候她家人,白浪费了感情和一大堆吐沫星子…… 有人就琢磨了,能不能先谈好钱再去面试? 如果你是刚出来混的小菜鸟,资历尚浅,议价能力不强,建议“我家大门常打开”,就算打了眼,兹当积累面试经验练手了; 如果你是职场老鸟,具备议价资本,可以任性一点,尤其骑驴找马请假不便时。HR电话邀约你面试,直接问一下薪资情况,如果偏差太大可以直接过滤掉,多多少少可以屏蔽掉一些给不起银子的雇主。

3.1w阅读

39赞

评论

0 条评论

广东/内蒙古医科大学
21-03-31
赞1
回复

四川/湖南城市学院
当面试官问转正后薪资是根据能力定,我应该怎么办?接着问最低薪资吗?或者有其他好的建议吗?
21-03-31
赞1
回复

浙江/辽宁工业大学
也可能遇到高于预期,相信自己
21-04-01
赞0
回复

安徽/中国人民解放军国防大学军事文化学院
如果世界五百强邀约面试,薪资不在期望值,我想还是有很多人想去,因为工作除了谈薪资,还要看平台,平台能给人更多发展和学习空间以及个人价值增长空间
21-04-01
赞0
回复

江西/九江学院
要我面试,先问工资基本情况,低了不去
21-04-01
赞0
回复

江苏/江苏城市职业学院
说得很对,钱不到位,瞎扯这么多干嘛!
21-04-01
赞0
回复

广东/山东财经大学
(∩˃o˂∩)♡
21-04-01
赞0
回复

福建/武汉理工大学
👍
21-04-01
赞0
回复

推荐阅读

#薪资谈判技巧#简历中明确期望薪资,是简单有效的方法。 写一个范围,进可攻退可守,听起来策略不错,问题是你标价4000-6000元,很可能HR出价就是4000元,满足你的最低期望值。需要注意的是标价倍差的范围,看着就有点像闹着玩了,你可以标价4000-6000元,但不能标价4000-8000元,一般而言,最大值应该不超过最小值的1.5倍,否则显得你对身价的评估太过随意。 若是写范围,我建议你的最低值就是你的真实期望值,如此操作,谈出来的超过部分都是“飞来横财”。

2.8w阅读
16赞
4评论

#薪资谈判技巧#谈薪的两个禁忌: 禁忌之一:轻易不要松口定价 有人想我求助过:面试报价18000-20000元,HR问,16000元你能接受吗?他想了想说可以,然后……全剧终! 为什么? 在谈薪的过程中不要轻易松口,如果报价18-20k,18k应该是你的定价,也就是你的底线,不应该轻易被击穿底线!HR会判定:你是一个不会评估自己身价的人,甚至质疑你的能力。 禁忌之二:控制谈薪的回合数 我谈薪策略是:争取一次砍成功,一次不行就两次,两次还砍不下来,不谈了谈谈福利!

10.7w阅读
133赞
9评论

#薪资谈判技巧#详解薪资谈判的过程: HR第一刀砍下来: 若是觉得可以让一让,表达下对应聘公司的中意,5500元勉强可以接受,适当促销,HR一般不会当场和你形成对砍之势,你传递了信息后回去听信即可; HR第二刀砍下来: 打来电话继续砍价,如果确实想把握这个机会,可以装作思想斗争了一下,再给出底价5000元,话里话外表达出“不行就算了”。 谈的时候,表达下因为自己中意的是职业发展,喜欢的是公司氛围,欣赏的是企业文化,既许一人以偏爱,愿尽余生之慷慨,所以,愿意短期忍耐,着眼长远发展……话已至此,你看着办。 HR第三刀砍下来: 不建议再让步,砍价最好在两个回合内解决。倘若特别想去这家公司,可以看看其他方面是否能找补下。当薪资谈不下来了,谈谈其他的福利待遇,问问有没有年终奖或补助、试用期打不打折和试用期多长时间、社保公积金是否全额缴纳等。 为什么不建议砍第三刀? 两刀是上限,多砍无益。

6784阅读
3赞
0评论

#薪资谈判技巧#如果能走到谈薪资这步呢,其实恭喜你啦,说明你很有可能是会被录取的,求职和招聘是一件平等的事情,也是互相需要的,所以要怎么谈薪资呢?下面几张图教你如何谈薪资!

1.3w阅读
165赞
7评论

#薪资谈判技巧#面试官:“你对薪资有什么期望?” 求职者:“我希望月薪六千。” 面试官:“我们最多可以给四千。” 求职者:“太少了!接受不了。” 面试官:“四千五,我再加点。” 求职者:“五千五,我勉强可以接受,四千五绝对不行。” 面试官:“五千!不能再多了!行就行,不行你去别家看看……” 菜市场买土豆的场面,基本不会在面试谈薪时出现,不会有这么多回合,毕竟是卖人,不是卖大白菜。有人说砍价要对半砍,我有一次去海鲜批发市场试了下,老板差点把我打骨折……你有没有过这样的经历:去批发市场买衣服,第一次砍价老板就爽快地同意了,让你觉得特别亏得慌。

3.0w阅读
117赞
5评论

#薪资谈判技巧#薪资谈判前,你最好知道这三个前提: 第一,老板会知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能愿意降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会。 第二,老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。 第三,你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等,所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。

5029阅读
0赞
0评论

#薪资谈判技巧#大家听过这句话吗:“Never accept the first offer”。“从不接收第一个offer”,因为通常第一个 offer 的数目都是设置在可以讨价还价的范围内。 想象一下,当你到了一个车行,看中了一台车,找到销售经理问价位,通常你一定不会一口答应他给你开的第一个价吧。因为大部分的人都知道出去消费尤其是买车买房,一定有谈判的机会,卖家知道有谈判的机会所以开价一定会先往高处开。要记住,越大的买卖就越有谈判的空间。 薪资offer也是一样的道理。一个公司给优秀的候选人发 offer 对于他们来说可以算是做一个长期的投资。一个员工除了薪水还有培训,医保,入股等等。全部算下来一个公司在每个员工的身上的花费就等于投资了。公司已经给你 offer 了就等于他们已经看好你将会给他们带来的一定的价值,投资越多你的 perceived 价值当然就越高。

3062阅读
0赞
0评论

#薪资谈判技巧#薪资谈判要善用概数,含蓄表达是个不错的选择,但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额,不妨用概数来回答,这样既可以表达自己大致的薪金要求,也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。 小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问:“你期望的月薪最低标准是多少﹖”小赵回答:“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。”“那从现在开始的两年时间内,你的薪金目标是每月多少钱?”小赵笑了笑说:“我的学历和考试成绩您都看过了,我对自己还是比较自信的,结合上海地区的工资水平,我希望我的月薪可以在7千到8千之间。”招聘人员笑了笑表示,尽管略有些高,但还可以商量,于是决定录用他。

6250阅读
12赞
0评论

#薪资谈判技巧#面试薪资如何谈?掌握这几点,帮你多谈一千块! 在面试中,薪资问题是让很多人纠结的,有多少小伙伴被HR打压败下阵来!今天,我来给小伙伴分享一下面试谈薪资的技巧哦!

1.7w阅读
616赞
8评论

#薪资谈判技巧#如何在面试中谈判薪资?分享五个小技巧: 1、抛砖引玉:给招聘方一个参考; 2、无中生有:给招聘方一种确定性; 3、反客为主:变被动为主动; 4、欲擒故纵:放长线钓大鱼; 5、擒贼擒王:搞定最高决策人。

6250阅读
6赞
0评论