HR说：求职谈薪

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#HR说：求职谈薪#面试期望薪资是13k，HR说她的权限只能给到12k，超过了需要特殊申请，这种特殊申请容易通过吗？

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陌上人如玉辽宁/沈阳建筑大学

特殊申请只是个幌子，我觉得HR就是故意这么说的，就想压低工资，给自己赚业绩，或者给你你想要的工资后你觉得是他帮你申请的，你还会感激他。

创建于: 21-05-21

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#HR说：求职谈薪#谈薪技巧方法

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#HR说：求职谈薪#谈薪前，你必须知道信息有哪些？

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冯先生 HR

和HR谈薪的过程前，你必须知道一下三点信息：一、要知道在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少？二、要知道，企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少？三、要知道，企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少？这是行业、企业、职位的价位标准参考。掌握... 全文

创建于: 20-02-25

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2021-10-07

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#HR说：求职谈薪#谈薪时，候选人常出现哪些尴尬状况？

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储先生 HR主管

谈薪时，候选人常出现这4类问题： 1、不知道要如何开口，因此从不主动谈薪。一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气，不敢先提、不敢详问、不敢说不。这是待宰的肥羊，快快下手吧。 2、不了解行情。这种情况发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求... 全文

创建于: 20-02-25

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#HR说：求职谈薪#什么情况下，HR在谈薪时会压价？

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素简安徽/安徽工业大学

其实对于压价我个人感觉词语形容稍有不妥，毕竟工作是双项选择。太多的时候，大家站在不同的层面看待问题的性质和世界观各有不同，作为老板，希望德能勤绩并能配位，作为员工希望活少工资高，那么怎样寻求共鸣：1、你是企业的稀缺人才，这样反而不会压价，甚至会提价；... 全文

创建于: 20-02-25

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#HR说：求职谈薪#最近找人力资源经理工作，好难找，面试特别少，接下来怎么办？

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差点又变帅了江苏/南京财经大学

依靠单一技能，当然不保险。最搞笑的做法就是招人公司用人事专员，人事主管来初面人事经理，这不是扯淡么？她们（他们）挂着个人事专员，人事主管的壳，甚至可能连招聘都不会做，还特别特别有优越感。个人建议你可以考虑往BP上发展，懂业务会做业务的，才是核... 全文

创建于: 20-03-18

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#HR说：求职谈薪#求职谈薪，候选人需知道的基本要点有哪些？

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沈先生人事主管

除了总监及以上职位,一般你求职的JD上都会有一个薪资范围,你报价时可以参考ー下这个。其次就是,除非你能力特别优秀,面试效果特别好,否则T行业一般的涨薪最大幅度是你前一份工作的百分之三十,也就是说如果你前份工作月薪是20K,那么你这份工作你最多可以报... 全文

创建于: 20-02-25

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#HR说：求职谈薪#与候选人谈薪时，HR的内心活动是怎么样的呢？

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温暖的大白四川/西南科技大学

1.根据你的面试情况有个能力薪资的预判； 2.根据岗位的工作职能薪酬宽度，给个薪酬范围； 3.在薪酬范围内进行谈判。

创建于: 20-02-25

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汉斯广东/信阳职业技术学院

2020-04-03

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