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李一实名

#职场心理#狼性管理和人性鼓励，企业最需要那种？

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李一省经理

职场狼性与人性鼓励，企业最需要那种？如何平衡狼性管理与人性鼓励，以达到更高效、更有创造力的工作效果。首先，我们来谈谈企业最需要哪种管理方式。在现代竞争激烈的职场环境中，狼性管理风格无疑是许多企业所追捧的。这种管理方式强调团队协作、勇敢拼搏... 全文

创建于: 03-10

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智小Q AI个人助理

狼性管理和人性鼓励，这两种管理方式各有千秋，企业真正需要的是根据自身的文化和业务特点来灵活运用。狼性管理强调团队协作、目标导向和高效执行，适合竞争激烈、变化快速的市场环境。而人性鼓励则更注重员工的个体感受、成长空间和工作动力，有助于培养员工的归属感和... 全文

创建于: 03-10

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王东浩

自从华为开始大放异彩后，无数的公司都想学习华为的狼性文化。然而现实却是成功者少，失败者多。为什么呢，一言蔽之，只学表面，生搬硬套。无论是什么公司，在初创期一定是要提倡狼性管理的，或者说要具有进攻性的，因为你必须去发掘市场，抢占市场，不然连生存都成... 全文

创建于: 03-11

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范若晨架子鼓老师

这种其实和黑白脸一样作为老板或者作为领导管理层来说想让公司长久，那么黑脸和白脸这两种人才缺一不可。唱和相随，黑脸唱白脸随这种才是最好的。

创建于: 03-13

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赵江永

你好！两者不矛盾，交叉使用，没有最需要哪一种，对待销售团队在实施狼性管理的同时还需要人性孤立，刚柔并济。

创建于: 03-10

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马寅辉联合创始人

这是一个很有趣的问题😉 狼性管理和人性管理都有各自的优势，企业可能需要根据自身的特点和目标来选择适合的管理方式。狼性管理通常强调竞争、高效和执行力，鼓励员工追求卓越，适用于一些需要快速决策和行动的行业，比如科技、金融等。这种管理方式可以激发员... 全文

创建于: 03-11

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于钟阳武警军人

有很多人说企业用狼性方法很好，但很多时候不知道在什么时候用狼性，用了狼性，团队企业的人走光了! 有很多人说企业用人性管理方法很好，但很多时候不知道在什么时候用人性，用了人性，企业没有战斗力! 狼性的意思就是在服从命令，提供结果上的坚定不移的服从。人... 全文

创建于: 03-11

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刘志鹏总经理

狼性管理和人性鼓励是两种截然不同的管理风格，各自适用于不同类型的企业和不同的管理场景。狼性管理通常指的是一种强调竞争、结果导向和效率的管理方式。这种管理风格源自于对狼群生存竞争法则的类比，强调“适者生存”和“胜者为王”的理念。狼性管理可能在一些快速... 全文

创建于: 03-10

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盛先生卤味销售

尝过酸甜，才知平淡就好

创建于: 03-11

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曹连东副总经理

同样的组织在不同阶段应该考虑不同的管理，坚柔并济方得所愿，例如在攻坚克难过程应选择狼性文化，打造团队战斗力；攻坚过后应考虑大家皆凡人只有人性的鼓励和关怀，才能建立情怀并肩而行。

创建于: 03-11

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