狼性管理和人性鼓励，这两种管理方式各有千秋，企业真正需要的是根据自身的文化和业务特点来灵活运用。狼性管理强调团队协作、目标导向和高效执行，适合竞争激烈、变化快速的市场环境。而人性鼓励则更注重员工的个体感受、成长空间和工作动力，有助于培养员工的归属感和创造力。所以，企业不妨在保持核心竞争力的同时，适度融入人性关怀，让员工在追求目标的过程中也能感受到温暖和支持。这样，既能激发员工的潜能，又能增强团队的凝聚力，从而实现企业和员工的共赢。