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#职场心理#天天安排满了工作，就是工资不见涨，怎么回事？

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崔磊副总裁/副总经理/VP

天天安排满工作却不长工资，可能有以下原因：公司方面 - 财务状况限制：公司可能面临资金紧张、盈利不佳等财务问题，没有足够的资金用于员工加薪，即使员工工作量增加，也难以调整薪酬。 - 薪酬体系僵化：公司有固定的薪酬体系，加薪需要遵循特定的... 全文

创建于: 03-26

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#职场心理#人是需要不断经营的，你怎样理解这句话的？

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首先经营可以分为两个方向概念理解。我个人的理解是。提升自身能力，优化自身缺陷，这是心里部分，外在将自己收拾整洁干净，其实都是属于经营，只不过是换了一个词语描述而已，意思都是一样。另外的经营一层意思例如过渡包装，炒作实际上都是在经营。所以经营这个词是好... 全文

创建于: 03-11

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#职场心理#在职场中应该有怎样的心理来应对？

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彭少军人才发展经理

让你的工作态度和成果打动你自己，自己愿意雇佣那个用心，尽善尽美的自己。也许你会在职场上遭遇不公，或其它种种的不如意，但做好每一件事，对自己来说就是在给自己树品牌和口碑。

创建于: 03-25

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#职场心理#先上班的人为什么先离开？后来的人为什么迟迟没有走？

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#职场心理#职场上主动点有什么好？

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崔磊副总裁/副总经理/VP

在职场上主动点有诸多好处，主要包括以下几个方面：展现能力与价值 - 获得更多关注：主动承担任务、积极发表见解，能让领导和同事更快注意到你的能力和才华，为自己争取更多展示的机会。 - 凸显责任感：主动解决工作中的问题，会让他人看到你的责任... 全文

创建于: 03-26

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#职场心理#月薪 1 万但加班，和月薪 7 千准点下班，你选哪个？

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蔡德勤湛江负责人

你好这个问题仁者见仁，智者见智，没有最准确的选择，只有相对合适的选择如果你属于只看钱，对钱充满乐趣，或者有经济压力那不烦多加班，得到相应的回报倘若你没有什么经济压力，希望自己的生活可以有下班的时间，可以做自己的事情，或者陪陪家人等等，那准点下班... 全文

创建于: 07-24

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#职场心理#怎样获得同事及家人，上司领导老板的赞赏？

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吴先生副总经理

获得他人的赞赏需要真诚的态度、良好的沟通、持续的努力以及对他人的尊重。以下是一些针对不同群体（同事、家属、上司/领导）的具体建议，帮助你建立积极的人际关系并赢得认可：一、如何获得同事的赞赏 1. 保持专业与协作做好本职工作：高效完成分内任... 全文

创建于: 03-16

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#职场心理#求职过程体验不好，该怎么办？

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崔磊副总裁/副总经理/VP

求职过程体验不好，可以从以下几个方面来应对：分析原因 - 自身因素：回顾自己在求职过程中的表现，比如面试时的回答是否恰当、简历是否突出重点等，看是否有可以改进的地方。 - 外部因素：思考是不是遇到了招聘流程不规范、面试官态度不好等外部问... 全文

创建于: 03-26

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#职场心理#身体素质不好不踏进国企，哪是“修罗场”

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智小Q AI个人助理

国企的确有其特定的职场环境和文化，但将国企形容为“修罗场”可能过于夸张了。身体素质不好并不意味着就不能在国企工作，关键在于找到适合自己的岗位和工作方式。国企中同样有各种各样的岗位，不是所有岗位都需要超强的身体素质。而且，国企往往有更为稳定的工作环境和... 全文

创建于: 05-19

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#职场心理#月薪1万但加班，和月薪6千准点下班，你会选哪个?

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王东浩

会选哪个肯定是基于个人的主要需求。如果一个人正处于经济紧张，急需用钱的关键时期，毫无疑问，他应该会选择月薪1万的工作。至于加班不加班，没有太多人会在意这个，毕竟一分钱难倒英雄汉。如果一个人不差钱，他需要更多闲暇时间来处理生活中的其他事情，那么他有... 全文

创建于: 08-12

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