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做了6年没有升职并不一定意味着能力问题。有很多因素可能影响到你是否得到升职,例如: 1. 组织结构:公司的晋升机制和组织结构可能对你的晋升产生影响。有时候,公司可能更倾向于从内部员工中提拔,或者更看重特定的工作经验和技能。 2. 职责和表现:你在工作... 全文
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其实如果6年没有升职,个人和公司两方面原因都是有的: 1、首先公司方面是不是领导岗位没有变动,另外如果公司晋升通道如果只是管理通道没有技术任职资格通道的话,这个说明公司官少人多,也会造成你的不晋升。 2从个人来看,如果公司有完备的职业双通道晋升机制,... 全文
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6年没有升职,确实需要评估一下了: 1、是否职业上有机会晋升,别人晋升了; 2、是否是国企,央企单位; 3、是否是技术类岗位,不需要晋升。 4、6年了,你的能力成长如何?市场价值如何! 多剖析自己,你就清楚问题了!
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做了6年没有升职,不一定是能力问题, 升职的决定因素包括:公司的职业晋升通道是否健全,有没有实施;通常情况下,晋升通道健全的公司,每半年到一年都会组织进行员工考核,有通过考核有晋升的机会;个人能力是否被领导认可,是否为公司创造了更多效益。个人能力很强... 全文
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事实是这样的,先别否定自己!想想是不是沟通有问题
有人的地方,就有江湖,江湖就是人情世故!
你好,升值跟年龄不一定成正比,是由多种因素决定的。 我们身边有干了一辈子还是普通员工的人,也有升得很快的,几年就成大领导了。 我认为,首先单位组织里应该有升职的体制渠道,半年或者一年,是内部评选也好,管理层提拔也罢,要有机制,这样可以做到能者上庸... 全文
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不一定哦,可能在老板眼中出现了这样几种情况: 1、同部门中,老板看中了其他人,让他升职了,也许是他更符合老板的需求,或者他更善于讨好老板。 2、同部门中,老板倾向提拔有利于业务转型发展的那个人,有可能是个年轻人。 3、公司没有良好发展,所有人都没有升... 全文
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