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可以参考以下建议来辨别HR是完成考核目标还是真的在招人: 1. 观察HR的面试邀请方式。通常情况下,HR会通过电话与您沟通面试安排。如果他们只是通过手机加您好友并发送岗位介绍要求面试,这种草率的做法通常不会出现在真正需要招人的公司中。另外,如果HR对... 全文
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要判断 HR 是否是为了完成考核目标而招人,还是真心想要招聘合适的人才,可以从以下几个方面进行分析: 1. 招聘渠道和信息发布:观察招聘信息发布平台是否广泛,如招聘网站、社交媒体、校招、内部推荐等多种途径。如果只在个别平台上发布招聘信息,可能是为了完... 全文
准确的说没有太好的解决办法,这就是一种摆在明面上的阳谋。 你需求一个工作,并且在争取机会。我这里发布招聘广告,并且提供机会,确实来的大多数都是刷KPI的过客,但是招聘岗位真实存在,你要不要争取一下? 是的,招聘肯定是真实的,没有招聘需求就不需要刷... 全文
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这个吧,还真不好分辨,只能投递简历后,看对方是否回复,在看对方的态度,是不是敷衍了事,如果能够详尽的得到我们想了解的情况,并且面试官态度诚恳,求贤若渴的姿态,应该是真的需要人,毕竟谁也不会把时间浪费在无谓的事情上,反之亦然!希望可以帮到你
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负责招聘工作的HR,她的工作就是招到人 ,考核的任务就是按企业的招聘要求,找到企业要求数量的人,他们也可能还做其他杂七杂八的工作要做。招聘信息上写的东西只能是做参考,看个大概意思,主要看面试沟通情况。HR是不能在发布的招聘信息上花太多精力的。 有可能... 全文
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借用一句话:只需努力,莫问前程。找工作也一样,遇到合适的就投递,管他是为了完成考核目标呢还是真实招人。物以类聚人以群分,吸引力法则总会把合适的人才与合适的企业吸引到一起。
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