可以参考以下建议来辨别HR是完成考核目标还是真的在招人： 1. 观察HR的面试邀请方式。通常情况下，HR会通过电话与您沟通面试安排。如果他们只是通过手机加您好友并发送岗位介绍要求面试，这种草率的做法通常不会出现在真正需要招人的公司中。另外，如果HR对待面试过程不够认真，比如回复消息迟钝、面试前没有做好准备等，那很可能是因为他们并不真正需要招聘新员工。 2. 注意被邀请的岗位与您的工作经验是否匹配。比如，您是媒体运营专业人士，却被邀请去面试一个助理岗位，很可能只是为了填补名额而邀请您。换句话说，HR可能没有认真阅读您的简历。 3. 留意HR是否要求您提供过多的资料和作品。如果您申请的是创意、策划或营销相关职位，而HR在面试前就要求您提交详细的方案或作品，很可能他们只是想借鉴您的创意或者想让您免费为他们工作。 4. 关注HR对于面试的准备情况。如果HR对面试的准备不充分或者对面试过程中的一些细节问题没有合理的解释，那么这很可能表明他们只是为了完成考核任务而进行面试，而不是真正地寻找合适的人才。 5. 了解公司的背景和招聘需求。在接受面试邀请之前，可以通过多种渠道了解公司的背景和招聘需求，例如查看公司的官方网站、社交媒体平台、招聘信息等。这将有助于您更好地了解公司的情况，并判断HR是否真的在寻找适合的人才。 总之，通过观察HR的面试邀请方式、被邀请岗位与您的工作经验是否匹配、HR要求您提供过多的资料和作品等多方面进行辨别，尽可能多地了解公司信息，可有助于判断HR是完成考核目标招人还是真的在招人。如若发现异常，可以考虑放弃该岗位的应聘。