负责招聘工作的HR，她的工作就是招到人 ，考核的任务就是按企业的招聘要求，找到企业要求数量的人，他们也可能还做其他杂七杂八的工作要做。招聘信息上写的东西只能是做参考，看个大概意思，主要看面试沟通情况。HR是不能在发布的招聘信息上花太多精力的。 有可能企业业务部门对某些岗位招聘的要求高，所以会一直挂在网上，然后还一直没找到合适的人，所以收到不合适的人的消息就不会回复。