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现在大环境不好,也不知道该不该去。但是这写的工资为浮动工资,去掉绩效工资比原先固定工资还要低很多
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会计工作的工资构成包括基本工资、岗位工资和绩效工资是很常见的。其中,绩效工资占比 35% 也是一个合理的比例,因为这可以激励员工通过提高工作效率和质量来提高自己的收入。 关于大环境的问题,确实现在的经济形势有一定的挑战,但这并不意味着不能找到好的工... 全文
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条件是否合理要看参照物。 多找几家单位应聘嘛,比较一下各家的薪资待遇水平,有了比较就有了结论。 有了结论就去性价比最高的一家。准没毛病。
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在考虑是否接受这个工作offer时,以下因素可能会有所帮助: 1. 工资结构:绩效工资占比35%可能会对工资的稳定性产生影响。绩效工资一般是根据个人或团队的业绩来确定的,这可能会使工资变得不太确定。然而,如果公司有一个明确的绩效评估和薪酬增长机制,并... 全文
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现在的市场大环境都清楚, 能够把工资拆分的比例都写清楚的, 说明公司还是比较规范的, 绩效工资35%属于合理比例范围, 多劳多得,少劳少得,不劳不得; 不用计较绩效工资的比例,干好应该做的工作, 绩效工资自然就挣到手了。
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