现在的市场大环境都清楚， 能够把工资拆分的比例都写清楚的， 说明公司还是比较规范的， 绩效工资35％属于合理比例范围， 多劳多得，少劳少得，不劳不得； 不用计较绩效工资的比例，干好应该做的工作， 绩效工资自然就挣到手了。