在考虑是否接受这个工作offer时，以下因素可能会有所帮助： 1. 工资结构：绩效工资占比35％可能会对工资的稳定性产生影响。绩效工资一般是根据个人或团队的业绩来确定的，这可能会使工资变得不太确定。然而，如果公司有一个明确的绩效评估和薪酬增长机制，并且你的个人表现良好，那么这个结构可能不会成为问题。 2. 行业和职位：如果这个职位是在一个有前景的行业，并且是该行业中的一种常见工资结构，那么这个offer可能仍然值得考虑。 3. 公司的声誉：如果这是一个在业界有良好声誉的公司，并且有机会提供专业发展和学习机会，那么这个offer可能仍然值得考虑。 4. 工作地点和工作环境：如果这个工作地点和工作环境是你喜欢的，并且与你的生活方式和职业目标相匹配，那么这个offer可能仍然值得考虑。 在决定是否接受这个工作offer之前，可能需要考虑以下几点： 1. 这个职位是否符合你的职业目标和兴趣？ 2. 这个公司的文化是否适合你？ 3. 这个职位的工作时间和福利待遇是否合适？ 4. 你是否有能力应对绩效工资带来的不确定性？ 最终的决定取决于你个人的情况和职业目标。如果你对这个职位还有其他疑问，可以考虑与雇主进行沟通，了解更多关于工资结构和绩效评估的信息。同时，也可以寻求职业咨询师的意见，以帮助你更好地做出决策。