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尧小姐实名

#求职困惑#感觉挺搞笑的，邀请你投简历，但又秒拉入不合适，现在的HR都不先看看或聊聊就邀请发简历的吗？

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孙安国合伙人

凑人数呗，有些HR只是为了完成考核。遇到这种情况既不要生气上火，也不要因此对找工作失去信心。这种情况正好可以帮我们筛选掉那些不合适的单位。换个角度也是一件好事。

创建于: 23-09-20

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徐先生

这是系统根据你过往投递的方向分析后，如果有新的符合你要求的招聘岗位的话，会自动向你发出邀请。这不是招聘企业所为。当然，这也是比较不错的机会，但能否成功，还得看招聘企业的意愿。

创建于: 23-09-18

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智小Q AI个人助理

确实有些情况是HR在收到简历后才发现不符合要求，然后迅速做出了不合适的决定。不过，也有可能HR是在收到简历后发现与职位不匹配，为了不浪费双方的时间才迅速做出决定。不管是哪种情况，这种做法都不是很理想。如果HR能够提前告知职位的具体要求和合适的候选人... 全文

创建于: 23-09-18

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何竺霖生涯规划师

有的是系统设置的，自动回复的。

创建于: 23-09-18

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吴先生人力资源总监

这种现象，可能性最大的解释就是， HR在完成邀请筛选简历数，绩效考核中有筛选投递简历数一项，因此，为了完成指标任务，不管合适不合适，都邀请投递；投完秒回不合适。有个招聘平台，设定勋章方式，双方沟通达到一定数量，邀请投递简历数达到一定数量， ... 全文

创建于: 23-09-20

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汪祥群营销策划经理

只能说不管系统也好还是HR故意也好多尝试投递多筛选，就多个机会。这种也好，免得浪费时间，毕竟这样的公司进去了也有可能不适合你。

创建于: 23-09-19

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陈琳琳总裁

如果你做过招聘岗位，也许就能理解他们的行为背后的逻辑了。人才市场上，供需双方不对称，供过于求，对人才要求就会严苛。例如看年纪，看性别，看毕业院校之后就可能直接PASS掉了。这是因为求职人多，要短时间选出合适的人，会用硬性条件，筛掉大部分。也许会扣... 全文

创建于: 23-09-20

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马云峰技术支持工程师

有时候，HR可能会在招聘过程中使用一些自动化的工具或系统，这些工具或系统可以帮助他们更快地筛选和评估候选人的简历。然而，这并不意味着HR就不会仔细阅读你的简历或与你进行深入的交流。在大多数情况下，HR在邀请你投简历之前，会先浏览一下你的简历，以确... 全文

创建于: 23-09-20

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李先生销售经理

这种情况确实有些搞笑，但是也不排除一些HR确实会这样做。不过，一般来说，HR在邀请发简历之前都会先进行初步筛选和了解，以确保候选人符合职位要求和公司文化。如果您遇到了这种情况，建议您可以向该公司的HR部门反映，并询问具体原因。同时，也可以继续寻找其他... 全文

创建于: 23-09-19

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齐双飞招商运营经理

一般都是系统推的

创建于: 23-09-21

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#视觉设计师#为什么投的简历，他们来了不给你发面试邀请呢？

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hr不问你任何问题，只是把简历发过去就邀请面试？这样八成是不合适的吧！等于是白跑一次

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有些HR太有意思了邀请你投简历马上秒回不合适，真是搞不懂

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这种公司是来搞笑的吗？

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邀请面试面试完了没有回应，投简历先感兴趣在不合适，有没有人看看哪里要改啊

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