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#求职困惑#为啥每天都有好多要简历的，但是没有后文？

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王东浩

每天有好多要简历的基本上有三种情况。第一种情况：招聘网站对照公司所挂的岗位，自行匹配候选人的简历，然后发出了信息。比如：“仔细阅读了您的简历，挺符合我们这个岗位的，什么时候方便详细沟通一下？”又比如：“感觉你的履历符合我们岗位，可否发一份简历？”... 全文

创建于: 03-17

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#求职困惑#以领导为团队，入新公司，2年后老领导离职，如何保障自己继续发展下去

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马宝

在老领导离职后，想要在公司持续发展，需结合职场策略与个人能力提升，以下是具体建议：一、保持与老领导的适当联系 1. 适度维护关系：通过节日问候、工作交流等方式保持联系，既体现尊重又为未来合作留余地。 2. 借力人脉资源：老领导积累的行业资源... 全文

创建于: 03-28

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#求职困惑#现在的大环境下是否还存在金三银四的情况

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王东浩

金三银四是指从全年整体招聘规律的波动中来讲，每年的三月和四月都是招聘较为旺盛的季节。这主要有三个原因：首先是每年年末有很多人会选择考虑调换工作，进而导致企业有较大人员缺口，进而使得招聘需求旺盛；其次是每年年初很多公司基于人力资源的规划，会有新的招... 全文

创建于: 04-25

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#求职困惑#一级建造师（建筑），中级工程师就业规化！

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槛外人 COO

我觉得有很多行业都可以去做的，其实你作为有这样一个证书的人，你是不是也可以把你的证书放到一些单位里面因为有很多行业，他就是把证书放过去，类似于这种企业审查使用。

创建于: 08-05

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#求职困惑#按着招聘信息投的简历，好多已读不回，有的直接标记不合适。就没有真诚一点的公司么？

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周云瑞生产经理、技术经理

公司已读不回确实会让求职者感到困扰，以下分析其原因并给出应对办法：公司方面原因 • 简历不符合要求：公司可能收到大量简历，若你的简历未突出关键技能、经验与招聘要求匹配度低，可能被筛除。 • 招聘流程问题：公司内部流程繁琐，负责招聘的人员可能需... 全文

创建于: 03-26

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#求职困惑#下半年几月份面试比较活跃

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Yolanda 人事经理

都在说金三银四，金九银十，仿佛成了业内人人相传的定律，但从事十年HR工作我并不这样认为，如果想跳槽，做好准备任何时候都是时机，例如我们有一个岗位，应聘者想应聘的时候招满了，但是他一直关注我们公司，当我招聘岗位放出的时候，他立即跟我取得了联系。居... 全文

创建于: 08-25

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#求职困惑#什么样的工作才是适合自己的工作

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杨填

自己感兴趣的、擅长的、且能够满足你价值需求的工作。三个维度交叉的部分称为职业甜蜜点，能够同时满足的。怎么找：兴趣维度：这个是广而泛的，找出那个你最感兴趣的职业方向，可以大目标方向。可用的工具：霍兰德职业兴趣测试、MBTI人格理论、DISC测试... 全文

创建于: 04-06

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#求职困惑#你是招人，还是找解决方案呢？

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#求职困惑#为什么主动投的简历都没有消息

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1.4w 回答
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周云瑞生产经理、技术经理

主动投的简历没有收到回复，可能有以下原因：简历问题 • 内容不匹配：简历内容与招聘要求不相符，未突出与岗位相关的技能、经验和成果，导致招聘者认为你不符合岗位需求。 • 缺乏亮点：简历中没有突出的业绩、独特的技能或相关项目经验，无法在众多求职者... 全文

创建于: 03-21

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#求职困惑#求职的第一道门槛：已读不回

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