有时候，HR可能会在招聘过程中使用一些自动化的工具或系统，这些工具或系统可以帮助他们更快地筛选和评估候选人的简历。然而，这并不意味着HR就不会仔细阅读你的简历或与你进行深入的交流。 在大多数情况下，HR在邀请你投简历之前，会先浏览一下你的简历，以确定你是否有资格参加下一步的面试。然而，如果HR在评估你的简历时认为你不适合这个职位，他们可能会在邀请你投简历后不久就告诉你这个结果。这可能就会让你感觉他们“秒拉入不合适”。 不过，如果你对这家公司或团队感兴趣，我建议你还是尝试再次投递简历，并在简历中突出你所具备的与该职位相关的技能和经验。同时，你也可以尝试直接联系该公司的HR或招聘负责人，了解他们具体的招聘需求和流程，以便更好地了解你的机会和可能遇到的问题。祝你好运！