这种现象，可能性最大的解释就是， HR在完成邀请筛选简历数， 绩效考核中有筛选投递简历数一项， 因此，为了完成指标任务， 不管合适不合适，都邀请投递； 投完秒回不合适。 有个招聘平台，设定勋章方式，双方沟通达到一定数量，邀请投递简历数达到一定数量， 面试达到一定数量才能得到勋章。 就是这个道理。