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因为AI的出现,现在各个行业都面临着改革,你需要有一个不被人替代的能力,提升自己专业能力,比如考高级证,去学习相关的,新的技术知识。新领导调动你,可能是因为你的能力现在已经不适合这个岗位或者这个岗位不需要这样人才。
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我和你的遭遇差不多,坚持了4年,还是辞职了。找了新工作要注意:1、先坚持,再找到工作辞职,不着急,找一个好工作。2、新工作薪资要注意税前与税后,纳税是全部,我找的一个公司按基本工资纳税,绩效工资每月考评扣工资,到手的工资减少。3、新公司性质与原公司性... 全文
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你这种情况在大集团是很常见的现象,所谓一朝天子一朝臣,只是现在上台的不是你的天子,综合考虑你的实际情况,如果愿意并且有信心有能力东山再起,建议找好下家再离开,但是毕竟一去职场深似海,三思而后行!
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我也出现过跟你类似的状况,内部组织架构改变,领导又有新的想法,因顾与劳动法的原因没有直接辞退,而是直接调换部门,这样绕开劳动法,又可以让自己不喜欢的部门而选择自动离职。如果你这样我觉得不管在薪酬上,个人发展上,都无疑在增加负担,尤其是路程。建议离职但... 全文
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你的处境和我很相似,我接受了调任去了其他岗位,但最后还是不适合,离职。按照法律,如果调任需要书面文件你签字确认,降级减薪也一样,你可以问领导要书面的东西,给不了那么可以借此理由和他谈解除你的劳动合同,他如果愿意谈,那么你们可以协商解除,但该给的补偿一... 全文
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我也是在一家上市公司呆了4年多,突然空降总经理,我的直接领导。也是陆续让他带过来的接手我的工作,到最后每天没事做,还受排斥,最终还是离职了。现在在一家民营公司做部门负责人,虽然福利待遇没有之前的好,但是心里舒坦。有能力的人,到哪里都会有所成就的
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如果在一个工作环境当中体现不出你的不可替代性,即使找了别的工作依然是这个结局,个人特点和价值体现有很多种,建议留下来,先从自身寻找原因,工作主动性加强一下,挑战一下自己也是给领导一个对你的观察期。
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找好下家,做好辞职的准备,毕竟整个家庭还要靠你的工资支撑生活,再说职位降了,工资也降低了太多,还有路程远了,每天下班也会好晚,陪伴家人的时间也短了,特别是你是妻子刚刚生下小孩,需要更多的陪伴和照顾
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一朝天子一朝臣,别听其他人人扯淡,即使掉到其他部门也要早晚被干掉,这是中国国情,建议早点找工作
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同感,现在的部分企业领导并不看重你的能力,给企业带来了多少,创造了多少,关心的是你是不是他们团队中的一员,可不可靠,听不听话,对于他们而言能人可随处可挖,有你无你都一样,他们需要的是自己靠得住的人,有的时侯位置处的太高了,就成了重目之地了,明显是不想... 全文
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