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用人单位压员工一个月工资不合法,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。
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看情况,公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。但是公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。
公司压员工一个月工资是不合法的,根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:工资支付暂行规定第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
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