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业绩不如你的同事被提拔了,代表这个岗位不单单把业绩作为衡量标准,可能还有其他因素:比如和高层对接的能力、团队管理能力、团队配合能力、跨部门协作、御下的能力,也或许被提拔者虽然业绩不如你,但是上面这些因素综合评估比你强。
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不能直接跟领导谈加薪和升职的事,也不能暗示领导,要相信绝大多数领导是正直的,无私的,心怀不轨、另有所图的只是极少数,这时你应该客观的审视自己工作业绩是否比别人好,也许你高看了自己,也可以请同事帮忙分析你哪些地方还存在差距、不足,旁观者看得更加清晰,以... 全文
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领导提拔谁,肯定有他的理由和标准,你可以观察一下自己和他们的差距,有时候业绩好不是提拔的标准,而是看提拔的岗位需要什么样类型的人才,抓住尽可能多的在领导面前展现自己的才能,比如无条件的接受任务,并出色完成,在能够和领导交流的过程中,如饭局中,展现自己... 全文
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你应该及时找到除业绩外,你和同事的其他差距,找到不足,积极提高改进,让你自身的综合能力都很高,而不是某一个指标很高,其他低,总分就低。
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